ACERCA DE NUESTRO CLIENTE
Estamos buscando un/a AGENTE DE VIAJES VACACIONAL con experiencia para formar parte de nuestra oficina en Ontinyent.
Las personas forman un equipazo en una de las empresas con mayor reconocimiento del panorama turístico estatal.
La empresa con una larga trayectoria en el mercado turístico cuenta con gran fidelización de sus empleados/as.
Por lo que el ambiente laboral es un elemento muy a tener en cuenta.
FUNCIONES
Atención al cliente, asesoramiento y venta de productos y servicios turísticos
Cooperar con los clientes para determinar sus necesidades y aconsejarles, planificar y presupuestar las mismas, adaptadas a su presupuesto.
Negociar y coordinar los servicios que recibirá de los proveedores de servicios como, empresas de transporte, hoteles, manejando un presupuesto determinado y asegurándose de que se adapta a las necesidades del cliente
Gestionar la parte administrativa interna y del viaje.
Reporte a dirección de oficina.
REQUISITOS IMPRESCINDIBLES
Experiencia demostrable en agencia de viajes
Español nativo o bilingüe
Sólidas habilidades de ventas.
Perfil acostumbrado a vender presencialmente.
Habilidades para interactuar, comunicar y negociar de forma eficaz
Trabajo en equipo
Conocimientos Paquete Office
Conocimientos de las tendencias de viajes nacionales e internacionales
ASPECTOS A VALORAR
Residir en la ciudad de Ontinyent o cercanías (o en su defecto estar dispuesto a movilidad geográfica a la ciudad de Ontinyent o cercanías)
Dominio mínimo de GDS Amadeus
Inglés: nivel medio (conversacional)
CONDICIONES SALARIALES, CONTRACTUALES Y DEMÁS
El horario laboral establecido es de lunes a viernes, en horario continuado con entrada a las *****h y salida a las *****h durante la temporada baja y entrada a las 12h y salida a las 20h en temporada alta.
La empresa aportará los recursos tecnológicos necesarios para el desarrollo de las tareas.
Vacaciones de 22 días laborables por año trabajado.
Estas se repartirán en uno o dos periodos.
Estos no se podrán realizar durante los periodos de mayor carga de trabajo.
Salario abierto a las expectativas salariales del candidato/a y la experiencia aportada.
Contrato fijo indefinido, con el correspondiente periodo de prueba que indica la ley para protección de empleado y empresa.