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Técnico /a prevención de riesgos prl

Padrón
Grupo Cortizo
Publicada el 3 marzo
Descripción

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (H/M/X)
br
brEstudios mínimos: Ingeniería Técnica
br
brExperiencia mínima: Al menos 1 año
br
brRequisitos mínimos:
br- Formación en área técnica.
br- Máster PRL en las 3 especialidades técnicas.
br- Valorable experiencia en la gestión de entornos industriales con más de 500 trabajadores.
br- Capacidad de trabajo y de adaptación.
br- Conocimientos en Higiene Industrial, trabajo de campo y gestión.
br- Coordinación de actividades empresariales.
br- Valorable experiencia en servicios de prevención ajenos.
br- Valorable nivel intermedio - alto de inglés y otros idiomas.
br- Disponibilidad para viajes eventuales.
br
brDescripción:
brCORTIZO, selecciona un Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales para Servicio de Prevención Propio para su Sede Central en Padrón.
brLas funciones a realizar serán las siguientes:
br- Realización de actividades técnicas y gestión de la vigilancia de la salud.
br- Asesoramiento preventivo.
br- Formación e información a trabajadores.
br- Realización de informes de alto contenido técnico. Atex, adecuaciones, higiene industrial...
br
brSe ofrece:
br- Vacaciones: 24 días laborales al año.
br- Horario de lunes a jueves hasta las 6 de la tarde. Los viernes hasta las 3 de la tarde.
br- CLUB de descuentos (restauración, moda, combustible,etc);
br- Gimnasio gratuito;
br- Fisioterapia gratuito;
br- Servicio médico y enfermería gratuita con prescripción sanitaria;
br- Eventos navideños y sociales para trabajadores y familia;
br- Eventos deportivos: Fútbol y Pádel;
br- Posibilidad de desarrollarte con la Universidad Corporativa “Campus Talento”, realizando cursos de inglés, francés, alemán, aplicaciones informáticas, business intelligence, formación adhoc.
br
brCompromiso con la igualdad:
brLa presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).

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