En Amavir Sant Cugat, necesitamos incorporar a auxiliares de enfermería/gerocultoras/es para cubrir puestos temporales e indefinidos en distintos turnos.
Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.
Si quieres que tu trabajo diario CUENTE velando por el bienestar de nuestros usuarios y quieres formar parte de un gran equipo humano y profesional, no dudes en inscribirte a nuestra oferta ¡Queremos conocerte!
Tus responsabilidades estarán encaminadas a asistir al usuario en las actividades de la vida diaria que no pueda realizar por sí solo y efectuar aquellas tareas encaminadas a su atención personal y de su entorno, con el fin de garantizar su seguridad y estado óptimo de higiene y salud.
¿Cuáles son los requisitos mínimos para trabajar en Amavir como personal gerocultor?
Disponer de permiso de trabajo en vigor y alguna de las siguientes titulaciones oficiales:
CFGM (FP) Curas Auxiliares de Enfermería
CFGM (FP) Atención Sociosanitaria
CFGM (FP) Atención a Personas en Situación de Dependencia
Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!
Contrato: disponemos de vacantes tanto temporales como indefinidas
Jornada: tenemos vacantes tanto a jornada completa como a 93% tanto en turnos de mañana como en turnos de tarde
Ubicación: Amavir Sant Cugat, Sant Cugat del Vallés
Salario según convenio
Entrar a formar parte en una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.
Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.
Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc)
Y no olvidemos el equipo con el que te relacionarás: profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral.
Disponibilidad de incorporación inmediata.
Imprescindible titulación sanitaria oficial/a.
AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.
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