Overview
Intracon ( ) ofrece soluciones especializadas en tres áreas clave: Estrategia de Comercialización (que une las estrategias de marketing y ventas), Eventos Corporativos y Consultoría de Recursos Humanos. Buscamos un/una Director/a de RRHH y Consultoría Estratégica de RRHH para gestionar la Estrategia Global de los empleados alineada con el plan de negocio, el Talento y Desarrollo Organizacional, actuar como palanca de Transformación Cultural, y supervisar el área Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa).
Diseñar la Estrategia de Compensación, Beneficios y Retención, actuar como Business Partner del equipo de alta dirección para alinear los objetivos de Recursos Humanos con las metas de negocio, y supervisar el equipo de RRHH a su cargo.
No buscamos un gestor de proveedores, sino una persona profesional con capacidad y experiencia en diseñar personalmente políticas y estrategia de RRHH. Si te apasiona y tienes experiencia en estrategia de RRHH, ¡este es tu sitio!
Contrato y Ubicación
Contrato: Indefinido a jornada completa, horario partido. Modelo: Híbrido, 3 días a la semana de teletrabajo y 2 en la oficina (martes y jueves). Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Barcelona). Equipo a cargo: 4 personas.
Funciones y Responsabilidades
- Definir la estrategia global de personas alineada con el plan de negocio; estar en contacto constante con el negocio para anticipar necesidades futuras reales; participar en el Comité de Dirección como socio estratégico en decisiones críticas, estructurales, organizativas y de talento.
- Actuar como partner estratégico y operativo de los managers en gestión de equipos, desempeño, comunicación interna, políticas internas, cultura y desarrollo.
- Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional: diseñar y desplegar una estrategia integral orientada a acompañar la transformación corporativa y asegurar las capacidades, el liderazgo y los modelos de trabajo necesarios para ejecutar la estrategia de negocio.
- Cultura, Compromiso y Transformación: liderar la transformación cultural, asegurar que valores y prácticas estén alineados, y diseñar la estrategia de comunicación interna.
- Área de Administración de Personal y Laboral: supervisar Nóminas, Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa).
- Desarrollar y liderar al equipo de RRHH para elevar su rol a socio estratégico y transformador del negocio.
Requisitos y Perfil
- Grado en Relaciones Laborales / Derecho, o titulación similar (valorable Master de RRHH), con conocimiento de la normativa laboral en España.
- Fluidez en inglés y español (imprescindible).
- Más de 5 años de experiencia en RRHH (ideal en Empresa final + Consultoría).
- Experiencia dirigiendo un equipo de RRHH y gestionando estrategia integral de RRHH como socio estratégico; capacidad para alinear RRHH con objetivos de la empresa.
- Experiencia en supervisión de Nóminas y Relaciones Laborales.
- Experiencia en diseño y estrategia de compensación (retribución, beneficios y reconocimiento).
- Experiencia en diseño e implementación de políticas de RRHH; no se busca experiencia en gestión de proveedores.
- Experiencia en entornos internacionales y multiculturales; capacidad para colaborar con equipos diversos.
Beneficios y Entorno
- Modelo de trabajo híbrido: 3 días a distancia y 2 días en oficina, con viernes en horario intensivo de mañana
- Oportunidad de liderar la función de Recursos Humanos en una empresa en crecimiento, con clientes multinacionales y proyectos de alto nivel
- Entorno internacional y multicultural con exposición a distintos mercados
- Jornada intensiva de verano durante julio y agosto
- Oficina bien comunicada y rodeada de espacios verdes
- Acceso a formación continua y cursos de idiomas gratuitos con profesores nativos
- Iniciativas de bienestar, actividades deportivas corporativas y eventos de equipo
- Programas de voluntariado y RSC con impacto social
- Café, té, refrescos y aperitivos gratuitos en la oficina
Igualdad de oportunidades
Como organización que promueve la igualdad de oportunidades, Intracon contrata, emplea, forma, remunera y promociona sin distinción de raza, religión, credo, color, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o cualquier otra condición.
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