Intress necesita incorporar un perfil de Educador/a social para cubrir una suplencia temporal en el Servicio de Protección de Emergencia (SPE) Vela, ubicado en Altafulla.
El Servicio de Protección de Emergencia ofrece atención integral y temporal a los jóvenes que llegan a Cataluña, garantizando la cobertura de sus necesidades básicas y facilitando su proceso de acogida y orientación dentro del sistema de protección.
OFRECEMOS
* Plaza vacante: Educador/a social
* Centro o Servicio: SPE Vela
* Ubicación del centro: Altafulla
* Fecha de incorporación: 1 de junio de 2026
* Fecha fin de contrato: sin fecha. Suplencia por baja it.
* Retribución anual/bruto: Según convenio de acción social.
* Nº horas semanales: 38 horas
* Horario: Lunes de 11:00 a 14:00. Sábados de 6:00 a 20:00. Domingos de 8:00 a 22:00. Festivos de 8:00 a 20:00.
FUNCIONES
* Colaborar en el diseño de planes de trabajo que faciliten la inserción social de las personas adolescentes y jóvenes.
* Realizar un acompañamiento y seguimiento individual de cada una de las personas para facilitar su proceso de inserción social.
* Tareas propias del turno.
* Atención y acompañamiento al usuario según sus necesidades.
* Trabajar la autonomía y la conciliación de sus responsabilidades personales.
* Trabajar los hábitos básicos y de organización de los jóvenes.
* Dinamizar al grupo, con actividades que permitan trabajar las relaciones y la organización de la vida en el Servicio.
* Trabajar para la mayor participación de las personas en la vida de la comunidad.
* Mediar en los conflictos de convivencia que puedan aparecer.
Requisitos
Formación académica necesaria
* Titulación de Educación social, CFGS de integración social, o carreras del ámbito social.
Experiencia requerida
* Experiencia trabajando con jóvenes migrantes sin referentes familiares o con infancia en riesgo.
Otros
* Imprescindible disponer de carnet de conducir
* Imprescindible disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
#J-18808-Ljbffr