Publicada el 17 junio
Misión del puesto
U003ch3u003eFuncionesu003c/h3u003eu003cspanu003eEl objetivo del puesto será impulsar procesos clave de RRHH como la selección de talento, evaluación del desempeño, desarrollo profesional y clima laboral.U003cbru003eEs una posición adecuado para un perfil con experiencia en RRHH que quiera seguir creciendo en un rol con impacto en la organización y en la experiencia de las personas.U003cbru003ePrincipales responsabilidades:u003cbru003eSelección y atracción de talento:u003cbru003e
- Gestionar procesos de selección de principio a fin.U003cbru003e
- Definir perfiles y necesidades de contratación junto con los responsables de área.U003cbru003e
- Realizar cribas curriculares y entrevistas a candidatos.U003cbru003e
- Coordinar el proceso de selección asegurando una buena experiencia del candidato.U003cbru003e
- Apoyar iniciativas de atracción de talento y employer branding.U003cbru003eGestión del desempeño:u003cbru003e
- Coordinar el proceso de evaluación del desempeño.U003cbru003e
- Acompañar a los managers en la definición de objetivos y en procesos de feedback.U003cbru003e
- Analizar resultados e identificar oportunidades de mejora y desarrollo.U003cbru003eDesarrollo del talento:u003cbru003e
- Detectar necesidades de formación.U003cbru003e
- Diseñar e impulsar planes de desarrollo profesional.U003cbru003e
- Participar en iniciativas de gestión del talento y desarrollo de carrera.U003cbru003eClima laboral y cultura:u003cbru003e
- Gestionar encuestas de clima laboral y analizar resultados.U003cbru003e
- Proponer e impulsar planes de mejora del engagement.U003cbru003e
- Colaborar en iniciativas que refuercen la cultura y el bienestar en la organización.U003cbru003eAcompañamiento a managers:u003cbru003e
- Asesorar a responsables de equipo en temas relacionados con gestión de personas.U003cbru003e
- Apoyar la mejora del liderazgo, la comunicación y el desarrollo de los equipos.U003c/spanu003eu003ch3u003eRequisitosu003c/h3u003eu003cspanu003eFormación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.U003cbru003eExperiencia:u003cbru003e
- Entre 3 y 5 años de experiencia en Recursos Humanos.U003cbru003e
- Experiencia en procesos de selección y desarrollo de personas.U003cbru003e
- Valorable experiencia en evaluación del desempeño o encuestas de clima.U003cbru003eSe valorará especialmente:u003cbru003e
- Experiencia en proyectos de desarrollo organizativo.U003cbru003e
- Conocimiento de herramientas de reclutamiento o HR analytics.U003cbru003e
- Experiencia en entornos dinámicos o empresas en crecimiento.U003c/spanu003eu003ch3u003eSe ofreceu003c/h3u003eu003cspanu003eProyecto estable y en crecimiento.U003cbru003eCondiciones competitivas de flexibilidad.U003c/spanu003eu003cdivu003eu003cspanu003eLocalidadu003c/spanu003e:u003cspanu003eMálagau003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eProvinciau003c/spanu003e:u003cspanu003eMálagau003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eNº Vacantes (puestos)u003c/spanu003e:u003cspanu003e1u003c/spanu003eu003c/divu003e
