CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.
¿Qué proyectos desarrollamos?
La dirección de Solvencia se enmarca en el área de Solvencia, Supervisores y Resolución y tiene como misión la gestión de la solvencia del Grupo CaixaBank, con el objetivo de mantener un adecuado nivel de capital que permita hacer frente a los distintos riesgos a los que está expuesto, cumpliendo con los requerimientos del supervisor y alcanzando los objetivos definidos en el Plan Estratégico en materia de capital.
Las principales funciones y responsabilidades que se llevan a cabo son:
* Gestión del Comité de Capital. Comité mensual de primer nivel, con foco en la gestión y planificación del capital de la Entidad.
* Coordinación del ejercicio supervisor de Autoevaluación del Capital (ICAAP).
* Definición del plan de remuneración al accionista.
* Análisis de iniciativas de Gestión activa del capital.
* Benchmarkings y análisis específicos en materia de capital.
Requisitos mínimos
* Titulación superior en Economía, ADE o similar.
* Nivel alto de inglés.
* Experiencia de al menos 2-4 años preferiblemente en consultoría especializada solvencia bancaria, gestión activa del capital o aspectos relacionados, en una entidad financiera con funciones relacionadas o en organismos de supervisión/regulación bancaria.
* Se valorará positivamente experiencia en el sector financiero en funciones con visión global del negocio bancario, conocimientos contables y/o financieros…
* Se valorará también, experiencia en gestión/explotación de fuentes de información/BBDD.
Competencias clave
* Actitud proactiva, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje elevados.
* Alta capacidad de trabajo en equipo y de forma transversal.
* Capacidad de priorización y coordinación de varios proyectos.
* Pensamiento crítico y relacional. Visión global.
* Habilidades sociales, capacidad de negociación.
¿Qué ofrecemos?
* Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental, según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
* Programa de onboarding y acompañamiento personalizado para tu desarrollo profesional.
* Itinerario formativo individual con acceso a nuestra plataforma online, que ofrece un extenso catálogo de recursos de autoaprendizaje para fomentar tu crecimiento continuo.
* Dispondrás de un seguro de salud completo totalmente gratuito para ti. Además, quedarás adherido al Plan de Pensiones, al que CaixaBank realizará aportaciones pensando ya en tu futuro.
* Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, guardería, entre otros.
* Medidas de flexibilidad(trabajo en remoto, flexibilidad entrada).
* Contamos con la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas para trabajar.
Job profile
Acompañar y/o gestionar E2E uno o varios proyectos o programas (definición, metodología, diseño, gestión de ejecución, resultado de los proyectos y medición) dirigiendo, coordinando y orientando los recursos internos/externos asignados a los mismos garantizando el éxito en término de tiempos, calidad y expectativas.
Competencias
HARD SKILLS
GESTIÓN CON MÚLTIPLES STAKEHOLDERS
PRODUCTOS Y SERVICIOS BANCARIOS Y/O FINANCIEROS
GESTIÓN DE PROYECTOS
DEFINICIÓN DE MÉTRICAS DE SEGUIMIENTO DEL NEGOCIO & KPIS
BUSINESS CASE
PROBLEM SOLVING
COORDINACIÓN CON ÁREAS DE NEGOCIO
ELABORACIÓN DE PRESENTACIONES EJECUTIVAS
IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES
INGLÉS FINANCIERO
ELABORACIÓN Y GESTIÓN DE INFORMES
RIESGOS REGULATORIOS
NORMATIVA DE SOLVENCIA
ESTRUCTURA DE CÁLCULO DE CAPITAL
RELACIÓN CON SUPERVISORES BANCARIOS
SOFT SKILLS
ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD
ALIANZAS – COMUNICACIÓN
ALIANZAS – INFLUENCIA
ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE
HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍA
HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO
ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO
EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS
DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD