¿Te gustaría aplicar tu experiencia en SAP a un sector con impacto real en la vida de las personas?
En Cofares, lideramos la distribución farmacéutica en España y estamos impulsando la transformación digital de nuestro ecosistema de salud. Apostamos por la tecnología, la innovación y la colaboración, y queremos incorporar a alguien que quiera crecer con nosotros.
- Únete al Smart Healthing: trabajar con propósito, tecnología y personas.
Requerimos la incorporación de un/a Consultor/a SAP SD R3/S4 para nuestro equipo de Soluciones & Procesos con las siguientes funciones:
- Liderazgo del proceso Order to Delivery en el Grupo Cofares asumiendo labores en la gestión de procesos, diseño e implantación de soluciones, monitorización y evolución del mismo.
- Gestión de proyectos, evolutivos y participación en los mismos del propio ámbito.
- Seguimiento y tratamientos de incidencias.
- Interlocución con el área de Order to Delivery del área usuaria.
- Realización de propuestas de mejora en los aplicativos (principalmente SAP pero tambien integración con otros sistemas).
- En el ámbito del delivery participará en:
1. Diseño en flujos de procesos.
2. Diseñar las soluciones funcionales a implantar
3. Implantar las soluciones trabajando en tareas de pruebas, formaciones y puesta en producción.
Qué buscamos
- Experiencia de 3 a 5 años en SAP SD (R/3 y/o S/4).
- Conocimiento del ciclo completo de proyectos (end-to-end).
- Experiencia en soporte y pequeños evolutivos.
- Valorable:
- Experiencia en S/4HANA
- Conocimiento del sector farma o gran consumo.
Nos encantaría que seas una persona…
- Colaborativa, adaptable y orientada a la mejora continua.
- Que disfrute aprendiendo y trabajando en equipo.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido.
- Modelo híbrido de teletrabajo y flexibilidad horaria.
- Jornada intensiva todos los viernes y en verano.
- Tarde libre en tu cumpleaños.
- Gimnasio gratuito en nuestras instalaciones.
- Proyecto sólido, con impacto y recorrido de crecimiento.
En Cofares trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial.