Importante compañía con producción nacional busca un Director de RRHH.
Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud.
Responsabilidades
* Liderar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía, alineando objetivos de personas con el plan de negocio, tanto en la parte comercial como en la parte industrial / producción.
* Definir y acompañar la hoja de ruta del área de RRHH, con foco en estabilidad, profesionalización de la función y mejora continua.
* Reorganizar y reforzar la estructura del equipo (más de 15 personas repartidas en RRLL, Formación y Selección, Administración de Personal y Nóminas), garantizando claridad de roles, flujos y responsabilidades.
* Aportar estructura, organización y liderazgo al equipo de RRHH interno.
* Gestionar y liderar la agenda de Relaciones Laborales: coordinación con comités de empresa, negociación de acuerdos colectivos, procesos de cambio, relaciones con sindicatos y temas laborales sensibles.
* Supervisar la correcta gestión de Administración de Personal y Nóminas, coordinando la relación con la agencia externa de payroll y asegurando el cumplimiento normativo y la calidad de la información.
* Avanzar en la digitalización de RRHH: optimizar procesos, sistemas y formas de trabajo, potenciando SAP y otros sistemas para mejorar la eficiencia y la experiencia del empleado.
* Asegurar un correcto uso y explotación de la parte de sistemas de información de RRHH, apoyando la finalización de las implantaciones y la definición de buenas prácticas dentro del área.
Requerimientos (H/M/D)
* Experiencia mínima de 10–12 años en posiciones de dirección de Recursos Humanos en entornos industriales u operativos, preferiblemente en sectores regulados y con plantillas superiores a 800 empleados, tanto a nivel Nacional como Internacional.
* Formación universitaria en ADE, RRLL, Psicología o similar, con formación en negociación colectiva, derecho laboral y gestión del cambio.
* Experiencia demostrable en gestión estratégica de RRHH, definición de hoja de ruta de personas alineada con la estrategia del negocio y con P&L.
* Solida experiencia en Relaciones Laborales: negociación con comités de empresa, gestión de acuerdos colectivos, procesos de reestructuración, cambios organizativos y entornos fabriles / industriales.
* Experiencia previa liderando equipos amplios con estructuras funcionales. xpzdshu
* Conocimiento de SAP y experiencia en proyectos de implementación o mejora de módulos de RRHH.