Funciones y Responsabilidades Principales
Reclutamiento y Selección (Nacional e Internacional)
- Gestionar procesos de selección completos (end-to-end) para diferentes áreas y perfiles: operativos, técnicos, comerciales, administrativos y mandos intermedios.
- Publicar ofertas en portales nacionales e internacionales, redes profesionales y plataformas especializadas.
- Realizar cribas curriculares y preselección basada en competencias.
- Coordinar entrevistas en distintos husos horarios y países.
- Diseñar, administrar y evaluar pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias y dinámicas grupales.
- Realizar informes profesionales de candidatos para managers y dirección.
- Gestionar comunicación con candidatos durante todo el proceso, asegurando una experiencia positiva.
Atracción de Talento
- Participar en estrategias de employer branding, ferias de empleo, universidades y acuerdos con entidades formativas.
- Analizar tendencias globales de reclutamiento y nuevas fuentes de captación.
- Mantener y ampliar la base de datos de talento nacional e internacional.
Gestión Administrativa y de Procesos
- Gestión documental de candidatos: contratos, altas, onboarding, evaluaciones y reportes.
- Preparar indicadores de selección (KPIs): tiempo medio de cobertura, eficacia de fuentes, ratios de conversión.
- Colaborar en procesos de movilidad internacional (documentación, permisos, integración).
Onboarding Nacional e Internacional
- Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
- Acompañar al candidato en las primeras semanas de adaptación, especialmente en incorporaciones internacionales.
- Preparar kits de bienvenida e itinerarios formativos.
Colaboración con otros Departamentos
- Trabajar de forma coordinada con managers y responsables de área para definir perfiles.
- Apoyar en proyectos de desarrollo, clima laboral y evaluación del desempeño.
- Interactuar con proveedores externos, ETTs, universidades y consultoras.
Formación y Requisitos Mínimos
Formación Académica
- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares.
- Formación complementaria en selección por competencias, entrevistas o RRHH (muy valorable ).
- Se valorará formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Idiomas
- Dominio de inglés (mínimo B2 alto / C1).
- Frances (valorado )
- Necesario para entrevistas internacionales, redacción de informes y comunicación con candidatos extranjeros.
Competencias Profesionales
- Comunicación efectiva (oral y escrita).
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Organización y gestión del tiempo.
- Empatía y habilidades interpersonales.
- Adaptación a contextos multiculturales.
- Trabajo en equipo.
- Orientación a resultados y mejora continua.
Experiencia Requerida
- Experiencia previa de 6 meses a 1 año en selección en empresas, ETTs o consultorías, gestionando perfiles diversos.
- Experiencia demostrable en procesos internacionales (muy valorada ).
- Conocimiento de herramientas de selección: ATS, LinkedIn Recruiter, portales internacionales.
Condiciones y Ambiente de Trabajo
- Entorno dinámico y multicultural.
- Interacción constante con candidatos y equipos de diferentes países.
- Necesidad de flexibilidad horaria para entrevistas internacionales ocasionales.