En Valtalia buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos de Planta, que se responsabilizará de la gestión integral de RRHH, con especial foco en administración de personal, selección, formación y relaciones laborales,
FUNCIONES
- Gestión integral de la administración de personal: contratación, nómina, incidencias, control horario, vacaciones y absentismo.
- Implantación y seguimiento de las políticas corporativas de recursos humanos.
- Gestión de procesos de selección y contratación de personal.
- Elaboración y seguimiento del Plan de Formación de la planta.
- Interlocución directa con el Comité de Empresa / representación legal de los trabajadores.
- Asesoramiento a Dirección de Planta en materia de legislación laboral y aplicación de convenio.
- Gestión de incidencias laborales.
- Seguimiento del clima laboral y propuesta de acciones de mejora.
- Reporting de indicadores de RRHH (absentismo, rotación, costes, formación).
REQUISITOS
Formación:
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
- Valorable máster o posgrado en Dirección de RRHH o Relaciones Laborales.
Experiencia:
- Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de RRHH generalista.
- Deseable experiencia en entorno industrial.
Conocimientos:
- Legislación laboral española.
- Elaboración y gestión de nómina, contratación y Seguridad Social.
- Paquete office365.
COMPETENCIAS
- Alta capacidad de comunicación e interlocución.
- Orientación a negocio y comprensión del entorno productivo.
- Rigor, confidencialidad y autonomía.
- Capacidad de gestión de conflictos.
- Organización y toma de decisiones.
SE OFRECE
- Contrato indefinido.
- Incorporación a una empresa industrial estable.
- Autonomía y rol clave en la planta.
- Salario bruto anual: según experiencia y valía.
Posibilidad de desarrollo y crecimiento profesional, dentro de un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
Nuestro compromiso, tu futuro.
El Grupo Valtalia es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Todas las candidaturas recibidas serán valoradas por igual en función de la experiencia, capacidad y méritos del candidato/a, sin hacer ningún tipo de distinción por razón de sexo, raza, religión, nacionalidad, edad, identidad de género, discapacidad o cualquier otra clasificación protegida por ley.
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