FCC en su Área de Infraestructuras precisa incorporar en FCC Industrial, presta servicios relacionados con las instalaciones industriales y energéticas, un Jefe/a de Obra Electromecánico para la obra Fira en Barcelona. FUNCIONES:
Análisis de los costes de ejecución. Análisis de ofertas de proveedores. Preparación de comparativos de compra. Revisar y contrastar mediciones en fase inicial. Elaborar cierre económico previo. Análisis técnico-económico de proyectos. Estudio de proyectos de instalaciones antes de su ejecución. Detección de carencias y oportunidades del proyecto. Presentación al cliente de alternativas de mejora u optimización. Rediseño parcial o total del proyecto una vez contratado.
Colaboración en la fase de lanzamiento, con el equipo responsable de la gestión de la obra. Seguimiento del proyecto en fase de ejecución. Colaboración con el departamento de compras durante la negociación con proveedores y subcontratas. Seguimiento de los protocolos y planes de seguridad y salud, calidad y medio ambiente establecidos en las obras. REQUISITOS:
Grado Ingeniería Industrial en cualquiera de sus ramas. Mínimo de 3 años de experiencia. Conocimiento normativa REBT, RITE. SE OFRECE:
Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo. Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo. Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”. Plan de formación y desarrollo. Movilidad internacional y entre negocios. Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral. Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad.
El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.
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