Desde Melt Group estamos buscando un/a Director/a Comercial (CCO) para una compañía del sector farmacéutico en fase de crecimiento estratégico.
La posición tendrá un papel principal en el desarrollo de nuevas líneas de negocio vinculadas a servicios especializados dentro del contexto pharma, con foco en acceso a producto y acuerdos con fabricantes.
Misión del puesto
Liderar la estrategia comercial en España, consolidando relaciones con fabricantes y stakeholders clave, desarrollando capacidades sólidas de procurement estratégico
Funciones
Diseñar y ejecutar el plan comercial alineado con los objetivos de crecimiento de la compañía.
Identificar y activar nuevas oportunidades de negocio en clientes, servicios y líneas estratégicas.
Analizar tendencias del sector farmacéutico y traducirlas en iniciativas accionables.
Desarrollar y consolidar una red sólida con fabricantes, laboratorios y stakeholders principal del mercado.
Liderar negociaciones estratégicas asegurando continuidad de suministro, competitividad y acceso a producto.
Posicionar a la compañía como partner de confianza frente a fabricantes y actores relevantes del sector.
Construir y optimizar la capacidad de procurement especializado, tanto a nivel local como internacional.
Definir junto a las áreas operativas el modelo que garantice cumplimiento, trazabilidad y eficiencia en tiempos.
Liderar, motivar y desarrollar equipos comerciales y de soporte, estableciendo objetivos claros y cultura de accountability.
Definir y monitorizar KPIs comerciales (pipeline, acuerdos, margen, conversión y rentabilidad por línea de negocio).
Representar a la compañía en foros, reuniones sectoriales y encuentros estratégicos.
Requisitos
Procedencia del sector farmacéutico (distribución, servicios especializados o entorno similar).
Experiencia sólida en acceso a producto y negociación con fabricantes.
Trayectoria en liderazgo de equipos y gestión de performance comercial.
Capacidad demostrada para estructurar crecimiento en líneas de negocio estratégicas.
Nivel alto de inglés.
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