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¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres formar parte de un equipo vibrante en una empresa de outsourcing comercial?
¿Qué harás en tu día a día?
Gestionar
alto volumen
de procesos end-to-end (briefing, publicación, sourcing, entrevistas por competencias, informes y cierre).
Planificar con antelación
: mapeo de talento, pools y calendarios de cobertura por campañas/picos.
Abrir y mantener
alianzas con escuelas, fundaciones, bootcamps, agencias de empleo y ONG
para captar candidatos/as de forma continua.
Diseñar
anuncios y mensajes de atracción
alineados con la propuesta de valor al candidato.
Usar
ATS
y reportar KPIs.
Coordinarte con managers y HR para
mejorar la experiencia del candidato
y estandarizar entrevistas/pruebas.
Proponer mejoras en
fuentes de reclutamiento, ferias, referidos, campañas
y métricas.
¿Qué buscamos en tí?
2–4 años
en selección (ideal
alto volumen
/ perfiles operativos y/o técnico-funcionales).
Enfoque preventivo
(no reactivo): planificación, anticipación y gestión en paralelo.
Dinamismo y agilidad
: priorización, multitarea y entrega por SLAs.
Excelentes habilidades de comunicación
y
storytelling
(redacción de ofertas, guiones de contacto y entrevistas).
Manejo de
ATS/LinkedIn Recruiter
y técnicas de
sourcing
.
Entrevistas por
competencias
y elaboración de
informes
claros para negocio.
Salario competitivo acorde a la experiencia.
Equilibrio entre la vida personal y laboral.
Verano jornada continua y en invierno de 8:30 a 17:30 de lunes a jueves.
(1 hora para comer)
Si buscas un reto en una empresa donde el talento es clave ¡Queremos conocerte!
¡Ampliamos equipo para campaña BlackFriday/Navidad!
- MM FERROL
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