Reclutamiento y selección junior

Buscar y encargarte de que el proceso de contratación fluya sin problemas. Tu meta será cubrir las vacantes de operación a tiempo, manteniéndote al día con el ritmo rápido para importante empresa de logística y reparto.

• Atracción de talento: Publicar y actualizar vacantes en los principales portales de empleo.
• Criba y selección: Filtrar currículums, realizar la preselección de candidatos y llevar a cabo entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
• Reclutamiento masivo: Gestionar procesos masivos para la incorporación de repartidores, personal operativo y perfiles administrativos.
• Gestión del proceso: Coordinar y dar seguimiento a las diferentes etapas del proceso de selección hasta la contratación definitiva.
• Onboarding y control documental: Apoyar en los procesos de inducción, armado de expedientes de nuevos ingresos y mantener actualizada la base de datos de candidatos.
• Indicadores: Elaborar reportes y KPIs de reclutamiento (tiempo de cobertura, tasa de rotación, efectividad de fuentes de empleo, etc.).

• Formación: Certificacion en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia: Valorable Experiencia previa en reclutamiento masivo, valorándose positivamente el sector de la logística, delivery o retail.
• Herramientas: Dominio de portales de empleo, redes sociales profesionales y sobre todomanejo de Excel a nivel básico/intermedio.
• Metodología: Conocimiento y experiencia en la realización de entrevistas por competencias.
• Habilidades: Alta capacidad de organización, planificación y excelente comunicación verbal y escrita.
• Actitud: Orientación al logro, tolerancia a la presión y capacidad para trabajar por objetivos.

• Orientación a resultados
• Proactividad e iniciativa
• Resiliencia y trabajo bajo presión
• Organización y planificación
• Comunicación efectiva
• Adaptabilidad al cambio

• Contrato: Contratación inicial a través de ETT con posibilidades reales de incorporación a la plantilla de la empresa.
• Desarrollo: Formación continua y acompañamiento en procesos de RRHH.
• Ambiente laboral: Integración en un entorno dinámico, joven y con retos constantes.
• Crecimiento: Oportunidad de desarrollo profesional en el área de selección y recursos humanos.