Funciones:
1. Producción de Pedidos.
• Garantizar que los picking tengan siempre stock suficiente para preparar pedidos.
• Controlar que se alcanzan y superan los objetivos establecidos de productividad de palets en reposición y bultos en preparación.
• Controlar que el personal a su cargo cumple con los horarios establecidos.
• Emitir instrucciones y controlar resultados, al responsable de equipo de trabajo de empresas externas.
• Procesar los pedidos a preparar en cada turno.
2. Control del Gasto.
• Minimizar al máximo las averías y roturas de mercancías, no superando los límites establecidos cada mes.
• Ajustar la asignación de personas y recursos materiales a las necesidades reales de producción.
3. Gestión del Mantenimiento.
• Controlar el correcto uso y mantenimiento de la maquinaria y los medios a disposición del equipo.
• Control de la limpieza de la maquinaria.
• Control de los equipos de RF.
• Detectar cualquier incidencia con motivo de golpes a maquinaria, estanterías, protecciones, etc. y aplicar las medidas correctoras necesarias.
4. Gestión de la Seguridad.
• Controlar la correcta uniformidad y uso de EPI’S del equipo a su cargo.
• Cumplimiento de normas de seguridad indicadas. Velocidad, respeto a señalizaciones, pasos-puentes, sala de cargadores, etc.
• Comunicar a su superior y mantenimiento, cualquier incidencia observada, por golpes a estanterías u otra instalación en la plataforma logística.
5. Control y Seguimiento de la Calidad.
• Controlar que el resultado de la producción del equipo sea la establecida por la norma interna en cuanto a montaje, flejado, contenedores adecuados, estabilidad de cargas, etc.
6. Asegurar una gestión efectiva del equipo de personas bajo su responsabilidad.
• Contribuir al adecuado rendimiento del equipo humano asignado, supervisando tanto el resultado de sus actuaciones, como la forma de desarrollar las tareas encomendadas.
• Apoyar y procurar el desarrollo de las competencias profesionales del equipo, requeridas para el desempeño esperado.
• Colaborar y cooperar con las personas del equipo para el logro de los objetivos de su ámbito de trabajo.
• Orientar y dar indicaciones a las personas del equipo sobre la evolución de su desempeño.
Requisitos:
TITULACIÓN BÁSICA
• Preferente Ciclo Formativo de Grado Medio-Superior (administración y finanzas, actividades comerciales…)
• Mínimo exigido Educación Secundaria Obligatoria (ESO)
TITULACIÓN COMPLEMENTARIA RECOMENDADA
• Curso de PRL
EXPERIENCIA PROFESIONAL
• Mínimo 2 años en puesto similar en el mismo sector..
OTROS REQUERIMIENTOS (Idiomas, destrezas o conocimientos específicos)
• Es necesario que conozca bien el manejo de aplicaciones office y SGA Sislog