Funciones: 1. Producción de Pedidos. • Garantizar que los picking tengan siempre stock suficiente para preparar pedidos. • Controlar que se alcanzan y superan los objetivos establecidos de productividad de palets en reposición y bultos en preparación. • Controlar que el personal a su cargo cumple con los horarios establecidos. • Emitir instrucciones y controlar resultados, al responsable de equipo de trabajo de empresas externas. • Procesar los pedidos a preparar en cada turno. 2. Control del Gasto. • Minimizar al máximo las averías y roturas de mercancías, no superando los límites establecidos cada mes. • Ajustar la asignación de personas y recursos materiales a las necesidades reales de producción. 3. Gestión del Mantenimiento. • Controlar el correcto uso y mantenimiento de la maquinaria y los medios a disposición del equipo. • Control de la limpieza de la maquinaria. • Control de los equipos de RF. • Detectar cualquier incidencia con motivo de golpes a maquinaria, estanterías, protecciones, etc. y aplicar las medidas correctoras necesarias. 4. Gestión de la Seguridad. • Controlar la correcta uniformidad y uso de EPI’S del equipo a su cargo. • Cumplimiento de normas de seguridad indicadas. Velocidad, respeto a señalizaciones, pasos-puentes, sala de cargadores, etc. • Comunicar a su superior y mantenimiento, cualquier incidencia observada, por golpes a estanterías u otra instalación en la plataforma logística. 5. Control y Seguimiento de la Calidad. • Controlar que el resultado de la producción del equipo sea la establecida por la norma interna en cuanto a montaje, flejado, contenedores adecuados, estabilidad de cargas, etc. 6. Asegurar una gestión efectiva del equipo de personas bajo su responsabilidad. • Contribuir al adecuado rendimiento del equipo humano asignado, supervisando tanto el resultado de sus actuaciones, como la forma de desarrollar las tareas encomendadas. • Apoyar y procurar el desarrollo de las competencias profesionales del equipo, requeridas para el desempeño esperado. • Colaborar y cooperar con las personas del equipo para el logro de los objetivos de su ámbito de trabajo. • Orientar y dar indicaciones a las personas del equipo sobre la evolución de su desempeño. Requisitos: TITULACIÓN BÁSICA • Preferente Ciclo Formativo de Grado Medio-Superior (administración y finanzas, actividades comerciales…) • Mínimo exigido Educación Secundaria Obligatoria (ESO) TITULACIÓN COMPLEMENTARIA RECOMENDADA • Curso de PRL EXPERIENCIA PROFESIONAL • Mínimo 2 años en puesto similar en el mismo sector OTROS REQUERIMIENTOS (Idiomas, destrezas o conocimientos específicos) • Es necesario que conozca bien el manejo de aplicaciones office y SGA Sislog