PEnstrong Claire Joster /strong somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. /ppbr/ppNuestro cliente es una de las empresas más consolidadas en el sector de la Industria. Necesita incorporar un/a strongResponsable de RRHH de Planta en la zona de Barcelona. /strong /ppbr/ppSerás responsable de garantizar la correcta gestión de los recursos humanos en la planta, asegurando el cumplimiento de las políticas corporativas y la normativa laboral vigente. Liderarás la implantación de procesos de selección, desarrollo, formación y relaciones laborales, promoviendo un clima laboral positivo y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa. /ppbr/ppbr/ppstrongResponsabilidades: /strong /ppbr/pulliGestionar los procesos de selección, acogida e integración del personal en la planta. /liliCoordinar y supervisar la formación y el desarrollo profesional de los empleados. /liliElaborar, implantar y hacer seguimiento de los planes de formación anuales, identificando necesidades formativas y evaluando su impacto. /liliDiseñar y coordinar procesos de evaluación del desempeño, facilitando el desarrollo individual y colectivo. /liliVelar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía. /liliGestionar las relaciones laborales, negociaciones sindicales y resolución de conflictos. /liliColaborar en la implantación y mejora de procedimientos de RRHH y acciones de mejora continua. /liliRealizar el seguimiento de indicadores clave de RRHH (absentismo, rotación, clima laboral, etc.). /liliMantener actualizada la documentación y registros relacionados con la gestión de personal. /liliAsesorar a los responsables de área en materia de gestión de personas y desarrollo organizativo. /li /ulpbr/ppbr/ppstrongRequisitos: /strong /ppbr/pulliTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar. /liliFormación específica en gestión de recursos humanos, relaciones laborales y normativa laboral. /liliConocimientos técnicos en herramientas de Microsoft Office, SAP (u otros sistemas de gestión de RRHH), legislación laboral y negociación colectiva. /liliExperiencia en gestión de equipos, liderazgo, comunicación, orientación a clientes internos y resolución de conflictos. /liliExperiencia en el sector Industria. /li /ulpbr/ppbr/ppstrongCompetencias clave: /strong /ppbr/pulliCapacidad de organización, control y seguimiento de múltiples procesos y proyectos. /liliTrabajo en equipo, liderazgo y colaboración multidisciplinar. /liliIniciativa para la toma de decisiones y análisis de problemas. /liliHabilidad para la negociación y gestión de relaciones laborales. /liliOrientación a resultados y mejora continua. /liliHabilidad para comunicarse eficazmente con todos los niveles de la organización y organismos externos. /li /ulpbr/ppSi cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, ¡es tu oportunidad! /p