PstrongDirector/a de Recursos Humanos – Empresa participada por Private Equity /strong /ppbr/ppEl/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de liderar, coordinar y aportar una visión estratégica y operativa a todas las áreas de la función de personas (administración laboral, relaciones laborales, PRL, selección, formación y desarrollo). /ppbr/ppSu misión será asegurar una gestión del talento alineada con los objetivos de negocio, en un entorno exigente, dinámico y orientado a resultados. Reportará directamente a la Dirección General y formará parte del Comité de Dirección, colaborando activamente con los inversores para apoyar los planes de crecimiento, eficiencia operativa y escalabilidad de la compañía. /ppbr/ppstrongDirección Estratégica y Creación de Valor en HR /strong /pulliDiseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con el plan de negocio definido junto al private equity. /liliAsesorar a la Dirección General y a los inversores en materia organizativa, estructura, compensación, cultura y liderazgo. /liliImpulsar iniciativas de transformación cultural y organizativa orientadas a la escalabilidad y profesionalización de la compañía. /liliIdentificar y gestionar los indicadores clave de rendimiento (KPIs) de personas, aportando análisis para la toma de decisiones estratégicas. /li /ulpbr/ppstrongGestión Laboral y Relaciones Laborales /strong /pulliSupervisar la administración de personal, incluyendo la gestión de nóminas (A3), contratación, seguros sociales y cumplimiento normativo. /liliAsegurar una gestión laboral eficiente y anticiparse a riesgos legales o reputacionales. /liliActuar como interlocutor ante comités de empresa, sindicatos y otros agentes sociales cuando sea necesario. /liliEstablecer políticas laborales internas robustas, claras y adaptadas a un entorno en transformación. /li /ulpbr/ppstrongPrevención de Riesgos Laborales /strong /pulliDirigir la estrategia de PRL junto al equipo interno y colaboradores externos, garantizando el cumplimiento legal en todos los centros (restauración, fábrica, oficinas). /liliPromover una cultura de seguridad, implantando protocolos, formación y seguimiento de indicadores. /li /ulpbr/ppstrongAtracción y Retención del Talento /strong /pulliOptimizar los procesos de selección para asegurar la incorporación de perfiles clave en un entorno de alto crecimiento y rotación. /liliDesarrollar programas de employer branding, EVP y propuestas de valor para el empleado acordes con el momento de la compañía. /liliDiseñar políticas de retención, desarrollo y fidelización del talento en posiciones críticas. /li /ulpbr/ppstrongFormación, Desarrollo y Gestión del Desempeño /strong /pulliDiseñar e implantar el plan de formación y desarrollo en función de las prioridades estratégicas y la escalabilidad del negocio. /liliImplementar sistemas de evaluación del desempeño, feedback continuo y planes de carrera. /liliIdentificar y desarrollar el pipeline de talento interno, facilitando la sucesión en roles clave. /li /ulpbr/ppstrongLiderazgo y Gestión del Equipo de HR /strong /pulliLiderar, desarrollar y coordinar al equipo de Recursos Humanos (8 personas), promoviendo una cultura de alto rendimiento y mejora continua. /liliEstablecer objetivos claros, cuadros de mando e indicadores de eficiencia en cada área del departamento. /li /ulpbr/ppstrongPerfil Requerido /strong /pulliTitulación superior en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar. /liliExperiencia consolidada de al menos 8-10 años en posiciones directivas de Recursos Humanos, en entornos con estructuras complejas y ritmo exigente. /liliTrayectoria en empresas participadas por fondos de inversión, en procesos de escalado, transformación o preparación para salida. /liliConocimiento profundo de relaciones laborales, normativa vigente, administración de personal y PRL. /liliAlta capacidad analítica, visión de negocio y orientación a resultados. /liliHabilidades de liderazgo, influencia, gestión del cambio y toma de decisiones en entornos con presión temporal. /liliExperiencia gestionando equipos de HR multidisciplinares. /liliValorable experiencia previa en sectores como restauración organizada, retail o entornos con alta rotación de personal. /li /ul