Funciones
Colaborar en la definición e implementación de la estrategia de compensación y beneficios para garantizar equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo, con especial foco en la preparación y adaptación a la Directiva Europea de Transparencia Salarial.
* Colaborar en la definición de la estructura salarial interna, incluyendo bandas salariales, job grading y frameworks de compensación alineados con la evaluación de puestos.
* Dar soporte en la adaptación a la normativa de transparencia salarial: análisis de brecha salarial, auditorías retributivas, documentación requerida y soporte a reporting legal.
* Evaluar e implementar optimizaciones de la política de compensación total, asegurando coherencia con la estrategia de negocio y la propuesta de valor al empleado (EVP).
* Analizar y monitorizar la equidad interna y competitividad externa mediante benchmarks salariales, encuestas de mercado y estudios ad hoc.
* Revisar y administrar el portfolio de beneficios, incluyendo la relación con proveedores y brokers.
* Colaborar en la planificación y seguimiento del presupuesto de costes laborales, asegurando eficiencia y control del gasto.
* Desarrollar cuadros de mando y modelos analíticos (KPIs) sobre compensación: brecha salarial, compa-ratio, posicionamiento de mercado, impacto en atracción y retención.
* Asesorar a HR Business Partners y managers en decisiones retributivas, asegurando consistencia y equidad.
* Elaborar y mantener documentación retributiva y soporte a auditorías internas/externas.
* Participar en proyectos de digitalización y automatización de procesos de compensación (HRIS, dashboards, etc.).
* Apoyar procesos de revisión salarial anual.
* Asegurar la correcta clasificación profesional y trazabilidad de decisiones salariales.
Requisitos
* Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Relaciones Laborales o similar.
* Experiencia previa de al menos 3 años en áreas de Compensación y Beneficios, HR Analytics o roles similares dentro de People & Culture.
* Conocimiento sólido de legislación laboral y normativa de igualdad retributiva.
* Experiencia en análisis de datos (Excel avanzado, Power BI u otras herramientas).
* Familiaridad con metodologías de valoración de puestos (Hay, Mercer, Willis Towers Watson, etc.).
* Capacidad de interlocución con stakeholders clave (HR, Finanzas, Dirección).
* Pensamiento analítico y orientación a negocio.
* Nivel de Inglés mínimo B2.
Te ofrecemos
* Ubicación en nuestras oficinas de Sant Cugat del Vallés.
* Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.
* Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.
* Descuento en nuestros productos.
* Plan de retribución flexible.
* 64 días de teletrabajo al año.
* Flexibilidad horaria.
* Contrato indefinido.
* Formación continua.
* Clases de Idiomas.
* Buen ambiente de trabajo.
* Cantina con menús a precio reducido.
#J-18808-Ljbffr