Técnico / a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos LaboralesJoin to apply for the Técnico / a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales role at Dimoldura Ibérica SLU .Buscamos un Técnico de Recursos Humanos y PRL en Dimoldura SLU !En Dimoldura S.L.U., empresa referente en el sector industrial, apostamos por el desarrollo sostenible y el crecimiento responsable, colocando siempre a las personas en el centro de nuestra estrategia. Actualmente, buscamos incorporar un / a Técnico / a de Recursos Humanos y PRL con una visión integral del área, interés en la innovación digital y clara orientación a la mejora continua.Cuál será tu misión?Gestión del Talento :
Ejecución operativa de procesos de selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño.Soporte en iniciativas de desarrollo organizacional, planes de carrera y gestión por competencias.Gestión Laboral :
Gestión administrativa del ciclo completo de nómina en coordinación con asesoría externa :
altas, bajas, contratos, incidencias y seguimiento de convenios.Coordinación y seguimiento del sistema de control de presencia y registro horario (control de fichajes, turnos, absentismo).Prevención de Riesgos Laborales (PRL) :
Colaboración con el Servicio de Prevención Ajeno en la aplicación del Plan de Prevención.Apoyo en la gestión documental básica (evaluaciones de riesgos, planificación preventiva, CAE, etc.).Participación en acciones de sensibilización y mejora del entorno de trabajo desde la perspectiva preventiva.Relaciones Laborales y Normativa :
Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de PRL.Interlocución con ETTs y proveedores de personal externo.Apoyo en procesos disciplinarios, gestión sindical y auditorías internas.Transformación digital y mejora continua :
Participar activamente en la modernización de procesos internos mediante soluciones tecnológicas.Valorable interés y / o experiencia en el desarrollo o implementación de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a la gestión de personas (automatización de procesos, analítica predictiva, modelos de IA para selección, etc.).Comunicación Interna y Clima Laboral :
Fomento de la cultura corporativa a través de iniciativas de comunicación interna.Apoyo en encuestas de clima y planes de acción.Perfil profesional requeridoFormación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.Valorable formación en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo nivel intermedio o conocimientos básicos).Experiencia mínima de 3 años en funciones similares, preferentemente en entorno industrial o productivo.Conocimientos actualizados en legislación laboral, convenios colectivos y gestión administrativa de personal.Interés por la digitalización del área de RRHH y conocimiento de herramientas de automatización, IA o HR Analytics será un plus.Manejo de herramientas de gestión de RRHH y sistemas de control horario (valoramos experiencia con NAV, Bizneo, etc.).Nivel alto de inglés (mínimo B2-C1), imprescindible para interlocución corporativa.Incorporación a una empresa sólida, innovadora y en continuo crecimiento.Proyectos reales con posibilidades de liderar iniciativas de transformación en el área de personas.Entorno de trabajo colaborativo, con fuerte orientación a la eficiencia y la tecnología.Condiciones salariales competitivas y beneficios sociales en función del perfil aportado.Buscamos personas con visión de futuro, ganas de aportar valor y pasión por los Recursos Humanos. Si además crees en el potencial transformador de la tecnología y la IA, queremos conocerte.Crear una alerta de empleo para esta búsqueda#J-18808-Ljbffr