TU ROL
Estamos buscando incorporar un Becario/a que quiera iniciar su crecimiento profesional en el área de Recursos Humanos y que tenga la inquietud de poder trabajar en todos los procesos del área enfocados a la atención personalizada a los empleados y en dar un mejor servicio a todos ellos.
¿QUÉ VAS A HACER?
- Ayudar en el análisis e interpretación de datos
- Interpretar y aplicar los convenios colectivos de aplicación, reglamentos internos y acuerdos de centros fuera de convenio
- Aprender a resolver los problemas entre empleado/empresa buscando la mejor solución y negociando con los sindicatos y representantes de los trabajadores
- Apoyar en el análisis y presentación de Kpis
- Preparación mensual de reportes y estadísticas
- Aplicar e implementar políticas de gestión de personal en los centros de trabajo siguiendo los procesos internos de la compañía
En definitiva es una posición que apoyará en la gestión de los empleados de los centros de trabajo asignados desde la perspectiva de Recursos Humanos.
¿QUÉ ESTAMOS BUSCANDO?
- Imprescindible estar cursando Relaciones Laborales o similar y poder realizar convenio de colaboración con el centro de estudios
- Poseer interés por el sector logístico
- Valorable nivel alto de inglés
- Necesario manejo paquete Office, usuario avanzado
- Capacidad para trabajar en equipo
- Motivación
- Valorable disponer de vehículo propio
¿QUÉ PODEMOS OFRECER?
Trabajarás para uno de los principales operadores logísticos del mundo que te ayudará en el desarrollo de tu carrera profesional ofreciéndote múltiples oportunidades.
Recibirás formación en el puesto de trabajo lo que te ayudará a comprender mejor todos y cada uno de los procesos gestionados.
ACERCA DEL MAÑANA
Te ofrecemos oportunidades profesionales para que puedas desarrollarte en CEVA. Valoramos tu crecimiento profesional y personal.
Únete a CEVA para una carrera desafiante
CEVA Iberia se compromete a atraer, adquirir y retener a los mejores candidatos posibles de una manera equitativa e inclusiva que sea consistente con la legislación laboral y las mejores prácticas