Como Assistant Store Manager, serás el responsable de la gestión del equipo de tienda, centrándote en impulsar las ventas y maximizar la rentabilidad de la tienda, proporcionando un servicio óptimo. Proveer a los/as clientes/as excelentes niveles de servicio. Garantizar que la apariencia del personal de ventas esté en línea con las pautas de la empresa. Gestionar, formar, motivar y coordinar el equipo de la tienda para garantizar las pautas y procedimientos de atención al cliente marcados por la compañía. Controlar los registros de tienda para el análisis de KPI (FF, ATV, ASP, CR, UPT) y aplicarlos al funcionamiento de la tienda. Atraer, involucrar y motivar a los/as clientes/as mediante las últimas técnicas visuales. Garantizar que los lanzamientos y productos promocionados sean visibles en las ubicaciones correctas. Fomentar el progreso del equipo y proporcionar asistencia en el onboarding y capacitación de actual personal. Ayudar en el desarrollo del personal existente, asegurándote de que completen las evaluaciones pertinentes. Seleccionar por competencias perfiles para incorporar a la tienda. Experiencia previa como Assistant Store Manager o en gestión de personas en el sector retail recomendable. Excelentes habilidades de gestión del tiempo. Competencias informáticas: Microsoft Outlook, Word y Excel. Formación continua. Horarios compatibles con tus estudios/vida familiar. ¿Las aplicaciones que cumplan con los criterios serán contactadas para realizar una vídeo entrevista. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras. Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4.850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento! Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad. Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional. ¡