Descripción del puesto
Organizar, distribuir y programar los trabajos entre los operarios, siendo responsable de la marcha de la obra. Interpretar planos, realizar mediciones y replanteos. Controlar los rendimientos de la maquinaria y el personal. Cumplir y velar por la normativa en materia de seguridad, calidad y señalización de la obra, además de otras tareas similares que puedan surgir en los procesos productivos.
Tipo de jornada
Tiempo completo
Titulación requerida
Ciclo Formativo de Grado Medio en Producción Agropecuaria
Requisitos obligatorios
* Titulación de Ciclo Formativo de Grado Medio en especialidad Agropecuaria.
Méritos
Experiencia en empresa del Grupo Tragsa.
Condiciones de contratación
Posibilidad de contrato en prácticas: menos de 3 años desde que finaliza la titulación y sin experiencia previa en esta modalidad contractual.
Observaciones
Se ofrece contrato de duración determinada de aproximadamente 6 meses, con opción a prórroga según corresponda, respetando los límites legales vigentes. La tipología y duración del contrato dependerán de la causa de la contratación, el proyecto y las circunstancias del/la candidato/a seleccionado/a.
Requisitos adicionales
La participación en el proceso implica la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos y la veracidad de las respuestas en las preguntas de filtrado. La documentación que acredite los requisitos académicos debe adjuntarse durante la solicitud o en el proceso de selección. La falsedad o incumplimiento conllevará la exclusión del proceso.
Condiciones de contratación y homologación
Cualquier contratación temporal garantizará la operatividad y mantenimiento de los proyectos, así como el cumplimiento de la normativa interna y legislación laboral vigente. Si el/la candidato/a tiene relación laboral vigente en la empresa, la firma de un nuevo contrato requerirá los trámites legales correspondientes. Para títulos obtenidos en universidades o centros extranjeros, estos deben estar homologados en España, adjuntando la documentación justificativa.
Plan de Igualdad
Se priorizará la contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto, entendiendo como tal aquel con una representación igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado, para promover la igualdad de género en todos los niveles y áreas.
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