Con más de 30 años de experiencia en el sector de los pagos, Sipay es una empresa tecnológica española líder en soluciones digitales de compra, pago y servicios financieros. Nuestro éxito se construye sobre la innovación, la confianza y, sobre todo, las personas que forman parte del equipo.
En un contexto de crecimiento y transformación ?, buscamos un perfil clave para liderar y evolucionar nuestra función de personas.
En Sipay creemos que las personas son el principal motor del negocio. Buscamos un/a People Manager que lidere la estrategia de People & Culture del grupo, combinando visión estratégica con una fuerte orientación operativa, y que acompañe a la organización en su crecimiento y profesionalización.
Trabajarás de forma transversal con Dirección, Administración, Operaciones y Legal, siendo una figura clave en la toma de decisiones relacionadas con personas, cultura y organización.
* Definir y liderar la estrategia de People & Culture.
* Diseñar y evolucionar la estructura organizativa y los procesos de people en línea con el crecimiento del negocio.
* Supervisar la administración laboral: nóminas, seguros sociales, altas/bajas y coordinación con gestoría, mutua y PRL.
* Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta gestión de las relaciones laborales.
* Liderar los procesos de selección, onboarding, formación y desarrollo del talento.
* Acompañar a managers en la gestión de equipos y en la evolución de la estructura organizativa.
* Impulsar una cultura alineada con los valores y objetivos de crecimiento de Sipay.
* Experiencia liderando el área de RRHH o People en entornos en crecimiento.
* Conocimiento de legislación laboral, PRL y convenios.
* Experiencia con herramientas de gestión de RRHH (Factorial, Office 365 u otras).
* Liderazgo cercano y capacidad de influencia.
* Confidencialidad, criterio y madurez profesional.
* Buena comunicación, empatía y orientación a personas.
* Proactividad y autonomía.
* Visión de negocio y capacidad para tomar decisiones equilibradas entre personas y resultados.
* Retribución competitiva acorde a experiencia y perfil.
* Modelo híbrido: presencial en Alcobendas (Madrid) + teletrabajo.
* Entorno dinámico: fintech en plena expansión y con impacto real.
* Desarrollo profesional: aprendizaje transversal en todas las áreas de RRHH y participación en proyectos estratégicos.
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