¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y quieres formar parte de un entorno internacional y técnico en crecimiento?
Buscamos un/a profesional con experiencia en relaciones laborales, compensación y beneficios, y movilidad internacional.
Forma parte de una empresa internacional especializada en soluciones técnicas de alto valor añadido, con presencia en más de 10 países y proyectos en sectores como el farmacéutico, tecnológico o I+D+i.
Funciones principales
- Gestionar relaciones laborales y contractuales, incluyendo revisión y actualización de contratos conforme a legislación local en distintos países, así como mantener actualizada información de convenios colectivos en BBDDs. -Implantar y mantener iniciativas y políticas laborales alineadas con requisitos legales locales e internacionales (plan de igualdad, teletrabajo, desconexión digital, acoso laboral y diversidad LGBTI, de género, etc.). - Apoyar en la gestión del ciclo laboral del empleado, supervisando periodos de prueba, evaluaciones de bajo desempeño y colaborando en procesos de desvinculación conforme a la normativa aplicable en cada país. - Participar en la gestión de compensación y ventajas, colaborando en la preparación de la revisión salarial anual, en el análisis y propuesta de beneficios, en la preparación para el cumplimiento de la normativa de transparencia retributiva, y en la revisión y actualización de política(s) de desplazamiento, dietas, etc .- Gestionar aspectos administrativos y operativos de movilidad internacional, incluyendo desplazamientos temporales o traslados permanentes, en colaboración con proveedores externos de relocation y con cumplimiento de las condiciones legales. - Mantener actualizada la información administrativa de los empleados en BBDDs internas, plataformas de bienestar, grupos de comunicación y colaborar con Administración para el control de altas y bajas. -Dar soporte en acciones derivadas de la Encuesta de Opinión y cultura organizacional. -Gestión de relaciones laborales y contractuales en distintos países. -Implementación de políticas laborales (igualdad, teletrabajo, diversidad, etc.). -Participación en procesos de compensación y beneficios. -Coordinación de movilidad internacional. -Soporte en acciones de cultura organizacional y bienestar.
Requisitos -Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares. -Grado en RRHH, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar. -Nivel C1 de inglés
(valorable otro idioma). -Excel avanzad
o. -Experiencia en entornos internacionales.
Se valorará -Experiencia en empresas del sector ingeniería, infraestructuras o similares. -Formación en PRL. -Conocimientos de normativa laboral local e internacional.
Condiciones -Contrato temporal + posibilidad de continuidad en la empresa -Jornada completa. -Salario: euros/brutos anuales. -Ubicación: Madrid. -Incorporación inmediata.