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Avanzamos con el proceso de selección para despacho de abogados especializado en el asesoramiento de empresas en materia laboral y de la Seguridad Social que se constituyó en el año 1993 con el objetivo de prestar a sus clientes un servicio altamente especializado basado en el principio de la "excelencia", dando la máxima relevancia a la calidad y la atención al cliente en la prestación de nuestros servicios.
Posición Para avanzar en el crecimiento del despacho seleccionamos dos abogado/as con experiencia de 2-3 años en derecho procesal laboral, que tengan interés en el desarrollo profesional dentro del despacho y capacidad para asumir progresivamente mayor responsabilidad tanto en procedimientos judiciales como en el acompañamiento jurídico a empresas.
Abogado/a con experiencia a partir de 2-3 años en Procesal Laboral.
Responsabilidades principales Asesorar a clientes corporativos en todas las áreas del derecho laboral: contratación, despidos, negociaciones colectivas, conflictos laborales, regulación de condiciones de trabajo, ....
Realizar análisis jurídicos detallados de casos laborales específicos, proporcionando recomendaciones estratégicas y soluciones legales efectivas.
Preparar y revisar contratos laborales, acuerdos de terminación, políticas internas, y otros documentos legales relacionados con el ámbito laboral.
Representar a clientes ante tribunales laborales y administrativos en casos de litigios, disputas laborales, reclamaciones de indemnización, ...
Gestionar y ejecutar de forma integral procesos judiciales: preparación de escritos, comparecencias, audiencias, y seguimiento de plazos procesales.
Mantenerse actualizado sobre la legislación laboral vigente, jurisprudencia relevante y tendencias en el ámbito laboral para garantizar el cumplimiento legal y la mejor defensa de los intereses de los clientes.
Colaborar con el equipo interno del despacho para garantizar la eficiencia y calidad en la prestación de servicios legales.
Título universitario en Derecho, con especialización en Derecho Laboral.
Conocimiento de la legislación laboral española, así como de convenios colectivos, normativas sectoriales y jurisprudencia relevante.
Habilidades demostradas en análisis legal, redacción de documentos legales y argumentación jurídica.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para interactuar eficazmente con clientes, colegas y autoridades judiciales.
Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples casos simultáneamente y cumplir con plazos exigentes.
Se valorará positivamente la membresía en colegios profesionales de abogados y la participación en actividades de formación continua en derecho laboral.
Incorporación a despacho referente especializado en derecho laboral con una amplia cartera de clientes corporativos.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la firma.
Ambiente de trabajo colaborativo y profesional, con un equipo comprometido y dinámico.
Remuneración competitiva acorde a la experiencia y habilidades de la persona candidata seleccionada.
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