Alinear las políticas y estrategias de Recursos Humanos de un grupo empresarial con mas de 8 centros productivos, asegurando la correcta aplicación y con un clara orientación hacia las personas y el desarrollo.
Principales responsabilidades:
Relaciones laborales: Gestionar las relaciones laborales en los centros asignados, incluyendo coordinación con la Oficina de Fábrica y reuniones con el comité de empresa. Dar soporte en el seguimiento del Plan de Igualdad.
Selección y onboarding: Coordinar procesos de selección, ya sea directamente o a través de empresas externas, y asegurar una correcta incorporación de nuevos empleados.
Implementación de políticas: Aplicar en los centros las políticas y procesos aprobados por la Dirección.
Gestión del cambio: Actuar como facilitador en procesos de cambio.
Offboarding: Garantizar una correcta desvinculación en todos los casos.
Evaluación del desempeño: Completar evaluaciones, analizar resultados y proponer planes de acción.
Encuestas de satisfacción: Realizar y dar seguimiento a encuestas según los criterios establecidos.
Formación y desarrollo: Asegurar el cumplimiento del plan de formación y apoyar acciones de desarrollo individual.
Soporte a Dirección de Fábrica: Participar en reuniones de seguimiento.
Presencia en centros: Visitar las fábricas asignadas según necesidades (mínimo un día por semana) y asistir a oficinas centrales el resto de días.
Proyectos transversales: Coordinar proyectos de relaciones laborales junto con otros People Business Partners.
Requisitos del puesto:
Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o Psicología. Experiencia: Más de 5 años en funciones similares en un sector industrial.
Conocimientos de SAP (módulo RRHH/Tiempos), Excel avanzado y sistemas de gestión de RRHH
Valorándose un buen nivel de inglés