Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una robusto cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel.
Como Recruiter / Talent Acquisition Specialist, serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel & Völkers.
Responsabilidades
- Gestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority.
- Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, etc.).
- Actuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos.
- Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial.
- Garantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora.
- Analizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras.
- Participar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition.
- Colaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización.
- Mantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento,
Qué ofrecemos
- Incorporación a una marca internacional de prestigio
- Entorno profesional, colaborativo y en constante evolución
- Participación en proyectos estratégicos de talento y desarrollo
- Condiciones competitivas acorde a la experiencia aportada
- Itinerario de bienvenida y formación personalizada y continua
- Días de teletrabajo al finalizar el periodo de prueba
- Ambiente ágil, café y frutas en las oficinas
REQUISITOS MÍNIMOS
- Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar.
- Experiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition.
- Valorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate...
- Dominio de técnicas de entrevista y selección por competencias.
- Alta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados.
- Proactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua.
- Nivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas).