Publicada el Publicado hace 9 hr horas
Misión del puesto
Funciones y Responsabilidades
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Coordinar y ejecutar programas de formación y crecimiento competente.
- Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y de protección de datos personales.
- Actuar como nexo entre la empresa y los empleados en la resolución de dudas y conflictos.
- Implementar estrategias de retención del talento y evaluación del desempeño.
- Gestionar herramientas y software de Recursos Humanos.
- Participar activamente en auditorías, inspecciones y procesos legales laborales.
- Coordinar la elaboración y actualización del organigrama y descripciones de puesto.
- Controlar y reportar indicadores clave como absentismo y registros de jornada.
- Asegurar la aplicación y seguimiento de convenios colectivos y acuerdos con comités de empresa.
- Impulsar y colaborar en planes de igualdad, protocolos de acoso, políticas LGTBI y registro retributivo.
- Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno y el Comité de Seguridad y Salud.
- Promover el cumplimiento de normativas en sistemas de gestión, incluyendo PRL y seguridad de la información.
- Evaluar las necesidades presentes y futuras de personal junto a la dirección de planta y gestionar el presupuesto anual de RR.HH. para reclutamiento, formación, ventajas y otros recursos.
Requisitos
- Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones similares; valorable en entornos industriales o similares.
- Idiomas: Inglés B2.
- Habilidades y Competencias: Capacidad analítica, resolución de conflictos, gestión de negociaciones laborales y proactividad para anticiparse a problemas.
- Conocimientos Técnicos: Sólidos conocimientos en relaciones laborales, gestión de convenios colectivos, nóminas y sistemas de compensación. Dominio avanzado de Excel y, preferentemente, experiencia con herramientas de RR.HH. digitales.
Referencia: J-18808-Ljbffr
#J-18808-Ljbffr
