¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno?
Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención.
Don't choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad!
En Elis buscamos un/a
Talent Acquisition / Recruiter
para sumarse de manera
temporal
a nuestro equipo de Talento y liderar procesos de selección end-to-end, asegurando una excelente experiencia para candidatos y hiring managers.
Responsabilidades
Gestionar procesos de selección completos (relevamiento de perfil, publicación, screening, entrevistas y cierre).
Coordinar entrevistas con diferentes stakeholders.
Búsqueda activa de talento en LinkedIn y otras fuentes.
Seguimiento de candidatos y actualización de ATS.
Asegurar una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso.
Apoyar en proyectos puntuales del área (employer branding, onboarding, seguimiento incorporaciones etc.)
¿Qué buscamos?
Experiencia previa como Recruiter o Talent Acquisition (deseable +2 años).
Experiencia en diferentes sectores y perfiles (ingeniería, producción, mantenimiento, comercial...)
Nivel alto de inglés
Buen manejo de LinkedIn Recruiter u otras herramientas de sourcing.
Habilidades de comunicación, organización y gestión del tiempo.
Disponibilidad para trabajar de manera
temporal .
Proactividad y autonomía.
Orientación a resultados.
Buenas habilidades comunicativas.
Capacidad de adaptación a entornos dinámicos.
¿ Qué ofrecemos?
Contrato temporal
Flexibilidad horaria.
Desarrollo y crecimiento en compañía multinacional
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Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. xqysrnh
En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.