DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Buscamos incorporar una persona al Departamento de Recursos Humanos para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la selección y gestión de personal, así como en la administración laboral, PRL y atención al empleado.
La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como técnica laboral, con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Selección y gestión de talento
* Gestión integral de los procesos de selección y contratación de personal .
* Publicación y gestión de ofertas de empleo a través de LinkedIn y otros canales.
* Criba curricular, entrevistas, coordinación y seguimiento de candidatos.
* Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos y seleccionados .
* Coordinación con ETT para la búsqueda de personal.
* Selección, coordinación y seguimiento de practicantes extranjeros .
Administración laboral y gestión de personal
* Gestión y control de altas y bajas en Seguridad Social, elaboración de contratos y documentación asociada.
* Gestión de Contrat@, Certific@ y presentación de seguros sociales .
* Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.).
* Gestión de embargos, IT, accidentes de trabajo y tramitación de
* Atención a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral .
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
* Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno .
* Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas.
* Gestión de la formación en PRL y reconocimientos médicos.
* Coordinación de empresas externas en materia de PRL.
* Creación y gestión de protocolos de prevención .
Gestión interna y bienestar del empleado
* Control de horarios.
* Gestión y control de uniformes de trabajo .
* Gestión y acompañamiento de los alojamientos de la empresa .
* Resolución de conflictos laborales.
* Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI.
* Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados.
* Gestión de la aplicación de RRHH para empleados.
* Organización y coordinación de formaciones internas .
PERFIL BUSCADO
* Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar .
* Experiencia previa en departamento de RRHH, especialmente en selección de personal y gestión laboral.
* Conocimientos de normativa laboral y PRL.
* Valorable experiencia con A3 .
* Persona organizada, proactiva y resolutiva.
* Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados.
* Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía.
SE OFRECE
* Incorporación a un departamento de RRHH consolidado .
* Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad.
* Entorno de trabajo cercano y colaborativo.
* Participación activa en la gestión de personas de la empresa.