Pstrong1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO /strong /ppem Se requiere la cobertura de dos puestos, que se cubrirán mediante la celebración de /emstrongem contrato de trabajo de duración determinada, /em /strongem con la categoría/grupo profesional /emstrongem Ayudante de Gestión y Servicios Comunes / Grupo 5 del convenio colectivo de Loterías y Apuestas del Estado”, /em /strongem en el Área de Servicios Generales de la Subdirección de Recursos Materiales, adscrita a la Secretaría General. /em /p pstrong2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR /strong /pp Las personas seleccionadas se encargarán de realizar, entre otras, las siguientes funciones: /pulli Carga y descarga de productos y materiales. /lili Preparación del material semanal a distribuir a los puntos de venta /lili Colocación etiquetas de material /lili Vaciado para clasificación del contenido de valijas y bolsones /lili Armado, preparación de cajas, paletización y retractilado /lili Organización del almacén siguiendo criterios de orden, rotación y seguridad. /lili Colocación de los productos en las ubicaciones asignadas. /lili Manejo de máquinas auxiliares (transpaletas manuales o eléctricas, carretillas elevadoras). /lili Control y gestión del stock del material existente. /li /ul pstrong3. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES /strong /ppb3.1. Perfil académico: /b /ppb Imprescindible: /b /pp Conforme a lo requerido en el convenio colectivo vigente de LAE para el Grupo 5: /pulli Nivel de formación equivalente a Educación Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditación de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria. /li /ulpb Valorable /b : /pulli Carnet de carretillero. /li /ul pb3.2. Experiencia y capacitación cualificado: /b /ppb Imprescindible /b : Experiencia laboral demostrable en alguna de las funciones y actividades similares a las descritas en el apartado “2. Descripción de las funciones a desarrollar”. /ppb Valorable /b : /pp Experiencia profesional en la que se acredite: /pulli Experiencia en almacén. /lili Una titulación oficial superior a la requerida como requisito imprescindible. /li /ul pb3.3. Otros conocimientos específicos valorables /b /pulli Cursos y/o conocimientos de ofimática: Word, Excel, Access y Power Point, valorándose en función de la acreditación de nivel (básico/avanzado). /lili Cursos y/conocimientos relacionados con las funciones del puesto. /li /ul pb3.4. Perfil y competencias profesionales: /b /pulli Planificación y Organización. /lili Orientación al cliente. /lili Trabajo en equipo. /lili Comunicación. /li /ul pb4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES /b /pulli Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas. /lili Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico. /lili La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos. /lili El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales. /li /ul pb5. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO /b /pp El sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios: /pullib Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto /b. Determinará la participación en el proceso selectivo. /lilib Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados /b. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima. /lilib Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales /b. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias. /li /ul pb6. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN /b /pp El comité evaluador de este puesto estará compuesto por: /pulli El Director de Organización y Recursos Humanos. /lili El Subdirector Recursos Materiales. /lili El Jefe de Área de Servicios Generales. /li /ul pb7. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO /b /pp Las retribuciones para estas posiciones son de 17.520,46€ brutos anuales por todos los conceptos. /p pb8. PLAZOS PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS /b /pp La b fecha límite /b para la presentación de candidaturas será el día 21 de mayo de 2026, inclusive. No se evaluarán candidaturas remitidas con posterioridad a la fecha anteriormente señalada. /p pb9. ACCIÓN POSITIVA POR SEXO INFRARREPRESENTADO /b /pp En caso de empate en la puntuación final entre dos o más personas candidatas, y siempre que posean las competencias y requisitos exigidos de forma equivalente, se otorgará preferencia a la candidatura perteneciente al sexo infrarrepresentado en grupo profesional/categoría objeto del proceso, como medida de acción positiva conforme a la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres. /p pb10. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN /b /pp Este proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de dos meses. /p p En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta: /p