Estamos buscando un/a Responsable de Recursos Humanos para grupo empresarial del sector de restauración con lugar de trabajo en Las Quemadas (Córdoba).
Grupo consolidado y en crecimiento dentro del sector de la restauración, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos con un enfoque estratégico que lidere la evolución del área de personas y acompañe el proceso de profesionalización y crecimiento de la compañía.
La persona seleccionada tendrá un papel clave en la construcción de una estructura organizativa sólida, impulsando políticas y prácticas de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.
¿QUÉ SE OFRECE?
* Incorporación a un proyecto en crecimiento con impacto real en la organización.
* Posibilidad de liderar la transformación del área de RRHH.
* Horario: de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 con una hora para comer.
* Lugar de trabajo: Oficinas en Las Quemadas, con visitas periodicas a los restarurantes situados en el centro histórico.
* Horquilla salarial: entre 23.000 y 27.000 € brutos anuales fijos, más variable.
* Entorno dinámico con capacidad de desarrollo profesional.
¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS?
* Liderar los procesos de selección de personal, garantizando la atracción de talento adecuado.
* Diseñar e implementar estrategias de fidelización y retención.
* Impulsar el desarrollo de la marca empleadora.
* Definir e implementar planes de carrera y promoción interna.
* Formar y acompañar a mandos intermedios (jefes/as de sala, cocina, etc.).
* Unificar criterios en la gestión de equipos.
* Desarrollar iniciativas para la mejora del clima laboral.
* Apoyar en la definición de la política salarial y variable.
* Coordinarse estrechamente con el área de operaciones.
* Participar en la evolución hacia un modelo organizativo más estructurado y profesionalizado.
REQUISITOS MÍNIMOS
* Experiencia previa como Responsable de Recursos Humanos, especialmente en entornos de crecimiento o transformación.
* Sólida experiencia en gestión de personas, incluyendo retención, fidelización y desarrollo organizacional.
* Capacidad para estructurar y profesionalizar el área de RRHH.
* Habilidades interpersonales y sensibilidad en la gestión de equipos.
* Experiencia trabajando con mandos intermedios.
* Capacidad de adaptación a entornos exigentes.
* Experiencia en selección de personal y desarrollo de talento.
* Se valorará la experiencia por encima de la formación académica.
* No es necesario experiencia previa en hostelería.