Intress necesita seleccionar un/a Educador/a social para cubrir una vacante fiable en turnos de fin de semana, en el Servicio de Protección de Emergencia de Vilablareix, Girona.
Fecha de incorporación: inmediata
Fecha fin: indefinido
Nº horas semanales: 38h
Retribución anual/bruto: 1.894€ euros brutos + plus de fin de semana + nocturnidad
Horario: Sábados, domingos, festivos de 9:30 a 21:30h y reunión de equipo educativo el miércoles de 11:00 a 13:45h.
Funciones del puesto de trabajo
- Participar, junto al resto del equipo, en el desarrollo del plan de atención individualizado.
- Facilitar la mediación e integración con el entorno, aprovechando los recursos comunitarios.
- Asistencia a las reuniones de equipo del centro.
- Acompañar al residente en su dinámica diaria.
- Potenciar la autonomía de los residentes y adquisición de habilidades para su futura emancipación.
- Colaborar en la ejecución del programa educativo del centro e individual de los menores.
- Atender y proporcionar, junto con el resto de personal del centro o programa, los cuidados básicos y velar por la integración física de los menores.
- Elaborar y rellenar todos los documentos que se consideren oportunos.
Requisitos
Formación académica necesaria:
- Licenciatura/ grado de educación social / habilitación
Experiencia profesional necesaria:
- 1 año de experiencia realizando labores similares.
Conocimientos necesarios:
- Formación en diversidad
- Trabajo con familias
- Dinámicas y organización de grupos
- Gestión de conflictos
- Intervención comunitaria
- Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial
- Internet, redes sociales y medios audiovisuales
Otros aspectos a valorar:
- Idiomas: Inglés, francés, árabe, wolof o mandinga.
- Carnet de conducir B
- Capacidad de iniciativa y creatividad
- Conocimientos de resolución de conflictos
- Facilidad de trabajo en equipo
Es necesario presentar el certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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