Desde el equipo de ATIR Executive Search, buscamos un / a Director / a de Recursos Humanos (DRH) para una compañía líder en marketing digital, en pleno proceso de crecimiento y expansión internacional.
Misión del puesto
Liderar la estrategia integral de Personas, impulsando una cultura orientada al alto rendimiento, la innovación y el bienestar. Será responsable de alinear el talento con los objetivos de negocio, reforzando la atracción, retención y desarrollo de los mejores profesionales del sector digital.
Responsabilidades
1. 1. Estrategia y gestión del departamento:
o Definir y ejecutar la estrategia global de RRHH adaptada al entorno digital.
o Construir y liderar el equipo de Personas (talento, formación, people operations, cultura).
o Impulsar políticas que acompañen el crecimiento y la escalabilidad del negocio.
2. 2. Atracción y Selección de Talento:
o Diseñar el plan anual de contratación según necesidades de negocio.
o Liderar procesos de reclutamiento de perfiles digitales : growth, paid media, data, contenido, tecnología, etc.
o Optimizar canales de captación y employer branding.
3. 3. Desarrollo, Formación y Evaluación:
o Diseñar itinerarios formativos y de upskilling para equipos digitales.
o Implementar sistemas de evaluación del desempeño y feedback continuo.
o Detectar high potentials y planes de carrera internos.
4. 4. Cultura, Clima y Comunicación Interna:
o Fomentar una cultura innovadora, ágil y orientada a resultados.
o Diseñar políticas que mejoren el engagement y la experiencia del empleado.
o Alinear valores, propósito y comunicación interna.
5. 5. Compensación y Beneficios:
o Diseñar estructuras retributivas competitivas para el sector digital.
o Liderar revisiones salariales, benchmarking y definición de bonus.
o Gestionar programas de beneficios y bienestar.
6. 6. Relaciones laborales y aspectos legales:
o Supervisar la política laboral, contratos y normativa vigente.
o Gestionar relaciones con la asesoría laboral y auditorías internas.
o Velar por el cumplimiento normativo en materia de igualdad y protección de datos.
7. 7. People Analytics:
o Implementar métricas de RRHH orientadas a negocio.
o Analizar KPIs de rotación, desempeño, satisfacción, eficiencia y productividad.
o Crear dashboards que permitan decisiones basadas en datos.
Requisitos
* Licenciatura / Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
* Experiencia mínima de 710 años en RRHH, con al menos 35 años en posiciones de dirección.
* Experiencia en empresas del sector digital, agencia, marketing digital o entornos tecnológicos.
* Conocimiento sólido de legislación laboral española.
* Capacidad para liderar en entornos de crecimiento y alta velocidad.
* Mentalidad estratégica y a la vez muy operativa.
* Excelentes habilidades interpersonales, liderazgo y orientación a negocio.
* Nivel alto de inglés (valorable).
Qué ofrece la compañía
* Proyecto en crecimiento con fuerte inversión en talento e innovación.
* Liderar un departamento clave en la estrategia de la empresa.
* Paquete retributivo competitivo y acorde a la responsabilidad.
* Flexibilidad y cultura moderna basada en resultados.
* Posibilidad de impactar directamente en la evolución del negocio.
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