Buscamos un/a Gerente de Relaciones Laborales para incorporarse a un importante cliente del sector movilidad y transporte, en un momento clave de transformación y consolidación.
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La persona seleccionada será responsable de liderar la estrategia de relaciones laborales en España, promoviendo un entorno de diálogo social sólido, estable y alineado con los objetivos de negocio.
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- Misión del puesto
Actuar como partner estratégico del negocio en materia laboral, garantizando seguridad jurídica, anticipación de riesgos y una gestión eficaz de las relaciones con la representación legal de los trabajadores.\n
Asimismo, dará soporte en iniciativas internacionales dentro del área.
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Reportará directamente a la Dirección de Relaciones Laborales y Compensación.
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- Responsabilidades principales
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Estrategia y negociación colectiva
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- Liderar negociaciones de convenios colectivos, acuerdos marco y pactos de empresa.
- Interlocución directa con comités de empresa y secciones sindicales.
- Preparación de mesas de negociación (análisis económico, argumentación jurídica, escenarios de impacto).
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Gestión de conflictos laborales
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- Gestión integral de conflictos colectivos.
- Coordinación de procedimientos ante el SIMA y organismos autonómicos.
- Supervisión de huelgas, medidas de presión y planes de contingencia.
- Asesoramiento en procesos de reestructuración, despidos colectivos y modificaciones sustanciales.
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Asesoramiento jurídico-laboral
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- Interpretación y aplicación de normativa laboral.
- Coordinación de litigios con asesoría externa.
- Seguimiento de jurisprudencia y cambios regulatorios.
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Relaciones laborales internacionales
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- Coordinación con equipos internacionales.
- Participación en proyectos globales de políticas laborales y compliance.
- Conocimiento comparado de marcos laborales (valorable UK y USA).
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Gobierno y reporting
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- Elaboración de reporting ejecutivo sobre clima laboral y riesgos.
- Participación en comités internos y asesoramiento a Dirección.
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Perfil requerido
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Formación
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- Grado/Licenciatura en Derecho.
- Valorable Máster en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
- Inglés alto (capacidad de negociación).
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Experiencia
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- Experiencia 8-10 años en Relaciones Laborales.
- Experiencia sólida en negociación con sindicatos.
- Trayectoria en negociación de convenios y gestión de conflictos colectivos.
- Valorable experiencia internacional.
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Competencias principal
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- Alta capacidad negociadora y solidez técnica.
- Capacidad para gestionar entornos complejos y de presión.
- Visión estratégica y orientación a negocio.
- Influencia y credibilidad ante interlocutores clave.
- Excelente comunicación en español e inglés.
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Si te interesa no dudes en aplicar estaremos encantados/as de contactarte