Daikin AC Spain S.A., empresa líder en el sector del Aire Acondicionado, Climatización, Calefacción y Refrigeración, busca incorporar en Madrid a un/a Becario/a de Monitorización y Control para apoyar al equipo de Servicio.¿Cuáles serán tus funciones como Becario/a de Monitorización?Colaborar en la puesta en marcha de sistemas de monitorización y control de edificios.Apoyar en el control y tele gestión de sistemas de climatización.Ayudar en el análisis de funcionamiento y diagnóstico remoto de sistemas.Colaborar en la gestión de contratos de mantenimiento y atención a clientes.Apoyar en la redacción de informes y documentación para clientes.Participar en propuestas de mejora en instalaciones de climatización.Brindar soporte técnico interno básico en sistemas de control y monitorización.Apoyar en la preparación de auditorías energéticas en instalaciones de climatización.Dar soporte en el seguimiento de proyectos y en la creación de nuevas oportunidades.Posibilidad de participar en proyectos internacionales dentro del equipo de monitorización.¿Qué requisitos pedimos para esta beca?Estudios:
Estar cursando o haber finalizado recientemente Formación Profesional de Grado Medio o Superior y/o Ingeniería en Automatización y Robótica, Climatización, Mecánica, Energía, Electricidad o similares.Sistemas de monitorización y control (protocolos, redes, AutoCAD).Normativa básica de instalaciones de climatización.Herramientas informáticas (Excel, Word, PowerPoint).Inglés:
nivel medio- alto.Ganas de aprender, proactividad y buena actitud para trabajar en equipo.No se requiere experiencia previa.Oportunidad de aprender en una empresa líder del sector y de participar en proyectos reales.Entorno de trabajo colaborativo, dinámico y orientado al desarrollo profesional.Posibilidad de continuidad tras las prácticas, según desempeño.Nuestro objetivo como empresa es dar respuesta a las necesidades de Climatización con la gama más amplia, tecnológicamente avanzada y de mejor eficiencia energética del mercado.En Daikin, apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral, contando con el respaldo de la dirección y siguiendo los principios establecidos en nuestras políticas de Recursos Humanos. Asimismo, fortalecemos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, ya sea por discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos firmemente que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras son fundamentales para nuestro éxito como empresa global.