FORMACIÓNplanificación de formaciones iniciales y periódicas de la plantilla.POLÍTICA RETRIBUTIVAhomogeinización de salarios y definición de variables.ACOGIDAonboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.CLIMAencuestas de clima, engagement.PRLorganización de reconocimientos médicos.LABORALcoordinación con gestoría para altas, bajas.NÓMINASrevisión de nóminas.REQUISITOS DEL CANDIDATOEl/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:Formación académica en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar en rol generalista.
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