INTRESS necesita incorporar varios perfiles de Educador/a social para cubrir distintas posiciones en el Centro de Acogida 2 para mujeres, que está ubicado en Madrid.
OFRECEMOS: Plaza vacante: EDUCADORA SOCIAL INTERINA y/ o TITULAR Centro o Servicio: CA2-MADRID
Ubicación del centro: MADRID SUR
Fecha de incorporación: 1 julio aprox.
Fecha fin: desconocida
Retribución mensual/bruto (1): según categoría CAIS, más plus festivo
Nº horas semanales: 38,5 H semanales
Horarios: FUNCIONES: Acompañamiento de las mujeres en su proceso de recuperación Acompañamiento de la mujer, sus hijos menores y personas dependientes de ella, en su caso, a los demás recursos de la Red de Atención Integral para la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid, o cualquier otro recurso público o privado. Organización de las actividades cotidianas del centro y apoyo en la organización, planificación doméstica y administración económica.
Desarrollo de las actividades grupales que apoyen el proceso de recuperación de la víctima, sus hijos menores y personas dependientes de la mujer, incluidos los fines de semana.
Organización de talleres orientados al crecimiento personal, búsqueda de empleo y autonomía de las mujeres.
Seguimiento del proceso formativo-laboral de las mujeres.
Seguimiento a la madre en la aplicación de pautas coeducativas adecuadas para lograr un desarrollo integral de los/as menores, en coordinación con el equipo cualificado.
Coordinación con otros recursos a los que acuda la mujer en su proceso de recuperación.
Otras funciones propias de la categoría profesional.
Requisitos: Formación académica necesaria: Titulación universitaria de Educación social
Formación específica en materia de género igual o superor a 100 horas.
Experiencia profesional necesaria: Al menos un años de experiencia en un puesto similar, atendiendo a mujeres víctimas de violencia de género.
Conocimientos necesarios: Perspectiva de Género
Violencia de Género Otros aspectos a valorar: Experiencia en la RED VGº .
Enfoque feminista y centrado en la persona Si quieres afrontar un nuevo reto laboral y tu perfil encaja con el puesto, envía tu solicitud y te cotnactaremos! Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.