Resumen
Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas.
Ubicación:
Castellón de la Plana
Horario:
Jornada partida de lunes a viernes
Tipo de contrato:
Indefinido
¿Quiénes somos?
Somos una empresa líder en el sector cerámico, comprometida con la innovación, la calidad y la sostenibilidad. Nuestro equipo humano es la clave de nuestro éxito, y buscamos personas apasionadas por la excelencia y el trabajo en equipo.
Tu misión
Como Jefe/a de Equipo de Hornos, serás responsable de supervisar el correcto funcionamiento de la sección, garantizando la calidad del producto, la eficiencia de la maquinaria y la coordinación del personal, en estrecha colaboración con el Responsable de Hornos.
Responsabilidades
Asegurar el cumplimiento de las especificaciones del producto (calibre, descuadre, etc.) y dar instrucciones al equipo para corregir desviaciones.
Controlar consumos energéticos y producción (calidades y cantidades).
Realizar cambios de modelo en Hightec siguiendo protocolos establecidos.
Supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria.
Gestionar registros y documentación de la sección.
Ejecutar rutinas de supervisión diaria y mantener pizarras de comunicación actualizadas.
Sustituir a horneros/as en caso de ausencia por necesidades organizativas.
Garantizar orden, limpieza y cumplimiento de normativa de seguridad y medio ambiente.
Lo que buscamos en ti
Experiencia en procesos industriales, preferiblemente en el sector cerámico.
Conocimientos técnicos en hornos y maquinaria.
Formación profesional de grado medio o grado superior en mantenimiento, o áreas afines.
Capacidad de liderazgo y organización.
Orientación a la calidad y mejora continua.
Compromiso con la seguridad y el trabajo en equipo.
Lo que ofrecemos
Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
Formación continua y desarrollo profesional.
Entorno dinámico y colaborativo. xsgfvud
Beneficios sociales y condiciones competitivas.
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