Empresa del sector servicios se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de Administración de Personal para incorporarse a su equipo de Recursos Humanos, con base en Madrid, mediante un contrato a plazo por cobertura de baja por maternidad.
Misión del puesto
Liderar la gestión diaria del área de Administración de Personal, garantizando el correcto cumplimiento de la normativa laboral y la correcta ejecución de los procesos de nómina y administración laboral en una organización de gran volumen.
Funciones principales
- Gestión diaria del departamento de Administración de Personal en una empresa de más de 800 empleados.
- Elaboración y gestión de documentación laboral.
- Cálculo, revisión y pago de nóminas y seguros sociales conforme a la legislación vigente.
- Gestión y alimentación del programa de nómina (Epsilon): variables mensuales, absentismos, paternidades/maternidades, etc.
- Gestión de embargos.
- Cálculo y regularización de IRPF.
- Presentación y pago de impuestos.
- Trámites con las Administraciones Públicas.
- Actualización de convenios colectivos y tablas salariales, incluyendo el cálculo y pago de atrasos cuando corresponda.
- Apoyo y coordinación con el resto de áreas del departamento de Recursos Humanos.
Perfil buscado:
Formación
- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología o similar.
- Valorable Máster relacionado con Recursos Humanos.
Experiencia
- Al menos 2 años de experiencia como responsable de departamento, con experiencia previa adicional como técnico/a de mínimo 3 años.
- Muy valorable experiencia en gestoría y gestión de incidencias laborales.
- Muy valorable conocimiento de Epsilon y/o Workday.
- Experiencia en empresas o gestionando organizaciones de más de 500 empleados.
Competencias
- Experiencia en gestión de equipos.
- Alta capacidad de organización, planificación y priorización.
- Flexibilidad y capacidad de adaptación a múltiples interlocutores.
- Capacidad para trabajar con múltiples CCC y convenios colectivos.
- Rigor, autonomía y orientación al detalle.
Se ofrece
- Contrato a plazo por cobertura de baja por maternidad.
- Jornada completa.
- 2 días de teletrabajo a la semana.
- Incorporación a una empresa sólida y con procesos consolidados en el área de Recursos Humanos.