Ph3bMISIÓN /b /h3 pAlinear e implantar las políticas corporativas de Recursos Humanos en el nuevo centro UAX Augusta, liderando la apertura del área de RRHH asegurando la correcta integración del equipo, el cumplimiento normativo y la alineación con la estrategia global de la Universidad Alfonso X el Sabio. /p h3bFUNCIONES /b /h3 h3bAlineación estratégica y asesoramiento /b /h3 pActuar como socio estratégico para la Dirección del centro, asegurando que las decisiones de RRHH estén alineadas con los objetivos del negocio. /p pAsesorar a managers en temas de gestión de personas, desarrollo de talento y clima organizacional. /p h3bImplantación de políticas corporativas /b /h3 pAdaptar e implementar las políticas y procedimientos de RRHH definidos por la sede central. /p pGarantizar la correcta aplicación de normativas internas y legales. /p h3bGestión del ciclo de vida del empleado /b /h3 pCoordinar procesos de reclutamiento, selección y onboarding del personal docente y corporativo. /p pSupervisar la administración laboral (contratos, nóminas, beneficios) en colaboración con el equipo corporativo. /p pImpulsar planes de formación, desarrollo y evaluación del desempeño. /p h3bGestión del proyecto MIR Asturias /b /h3 pLiderar la relación con el equipo actual de MIR Asturias. /p pPlanificar y gestionar la incorporación de futuros equipos vinculados al proyecto. /p pAsegurar la alineación del proyecto con los estándares corporativos y regulatorios. /p h3bCultura, clima y comunicación interna /b /h3 pPromover la cultura UAX en el nuevo centro y en MIR Asturias. /p pDiseñar acciones para fomentar el compromiso, bienestar y retención del talento. /p h3bGestión del cambio y apertura del centro /b /h3 pCoordinar la implantación de procesos y herramientas de RRHH en el nuevo centro. /p pAcompañar a managers y equipos en la transición hacia la operativa completa del centro. /p h3bAnálisis y reporting /b /h3 pMonitorizar métricas clave de RRHH (rotación, absentismo, satisfacción, tiempo de contratación). /p pElaborar informes y proponer acciones de mejora continua. /p h3bREQUISITOS /b /h3 h3bFormación : /b /h3 pGrado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar; se valorará máster en RRHH. /p h3bExperiencia : /b /h3 pMínimo 5 años en posiciones de RRHH generalista o HRBP. /p pExperiencia en implantación de políticas corporativas y gestión de proyectos educativos. /p h3bCompetencias : /b /h3 ul liLiderazgo, orientación estratégica y capacidad de ejecución. /li liConocimiento profundo de normativa laboral española. /li liHabilidades de comunicación y negociación. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr