El Responsable de Compensación y Beneficios es un rol estratégico de nueva creación que deberá liderar junto con la dirección de la compañía la detección del talento en el ecosistema del grupo, con claro foco en el liderazgo del mismo y en sus planes de sucesión y evolución.
Responsabilidades principales
- Diseñar e implementar la estrategia de talento/liderazgo alineada con la visión y objetivos del negocio.
- Liderar programas de identificación de talento interno y desarrollar planes de sucesión de los CEOs para garantizar una segunda línea.
- Analizar los planes de incentivos en cada una de las empresas y alinearlas a las mejores prácticas y situaciones particulares.
- Supervisar los procesos de compensación, ventajas y desempeño, asegurando equidad interna y competitividad externa.
- Alinear e implementar cada una de las políticas con los respectivos CEOs.
- Asesorar al Comité de Dirección en temas de talento, y desarrollo.
- Representar el área de personas ante stake-holders internos y externos, incluyendo partners y clientes cuando sea necesario.
Requisitos (H/M/D)
- Grado universitario ; se valorarán estudios de posgrado en Recursos Humanos o MBA.
- Experiencia mínima de al menos 7 años en posiciones de liderazgo en RRHH, preferiblemente en empresas del sector consultoría estratégica/Human Capital.
- Trayectoria comprobada en estrategia de talento, sucesión y compensación variable.
- Habituado a interlocución de primer nivel y entornos dinámicos y de crecimiento acelerado.
- Habilidades de comunicación, liderazgo e influencia a nivel ejecutivo.
- Nivel avanzado de inglés.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.