Dirigido a los hijos de sus trabajadores. La compañía recuerda que el 18% de las vacantes sin cubrir en España son logísticas. Fuente: Bergé.
Bergé responde a la escasez de trabajadores en el sector logístico con un programa de empleo por el cual ofrece a 19 jóvenes una experiencia laboral para promover su empleabilidad y despertar su vocación en el sector, desarrollando habilidades profesionales y personales durante las vacaciones estivales.
Realizará contratos de hasta cuatro semanas entre julio y agosto a hijos de trabajadores (extensible a hermanos) de entre 16 y 24 años que estén en los últimos cursos de secundaria o universidad.
Las tareas que llevarán a cabo estarán relacionadas con el apoyo a las áreas de gestión de oficina, recursos humanos, finanzas, administración, operaciones, tecnología, compras, legal y comercial. Todo ello en la sede de la compañía en Alcobendas (Madrid), además de las delegaciones de Barcelona, Bilbao y Huelva .
Durante su estancia en la compañía, los jóvenes tendrán tutores que les acogerán en el centro de trabajo, les explicarán sus funciones y el área en el que van a trabajar y tendrán un hilo constante y directo para resolver dudas y preguntas .
Falta de talento
La compañía recuerda que el 18% de las vacantes sin cubrir en España son logísticas y se trata de uno de los sectores donde cuesta encontrar más perfiles de talento que se ajusten a las necesidades de las empresas. En concreto, el estudio Desajuste de talento 2024 de Manpower cifra en un 86% las empresas que afirman tener dificultades para acabar con esta brecha, el que más por delante de industria (84%) y salud y farmacia (81%).
Y, por otro lado, España lidera desde hace años el paro juvenil en Europa, pues el 28,3% de las personas de 16 a 24 años en disposición de trabajar no encuentran empleo, según datos del INE a fin de 2023.
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