¿Dónde vas a trabajar?Importante grupo Español sector Retail.¿Qué harás en tu nuevo puesto?- Desarrollar y aplicar estrategias y procesos de RR.HH.
eficaces que respalden los objetivos empresariales generales y garanticen el cumplimiento de las leyes y normativas aplicables.- Proporcionar orientación y apoyo a los directores de tienda y a los empleados sobre las políticas, los procedimientos y las mejores prácticas en materia de recursos humanos.- Gestionar el proceso de contratación y selección, incluidas la búsqueda de personal, las entrevistas y la incorporación de nuevos empleados.- Supervisar las actividades de gestión del rendimiento, incluidas las evaluaciones del rendimiento, la fijación de objetivos y los planes de desarrollo.- Gestionar las relaciones con los empleados, incluida la resolución de conflictos, las medidas disciplinarias y las investigaciones.- Administrar y gestionar los programas de retribución y prestaciones, garantizando que sean competitivos y se ajusten a las normas del sector.- Manténgase al día sobre las tendencias y las mejores prácticas en materia de RR.HH.
y formule recomendaciones para mejorar los procesos y actualizar las políticas.- Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, garantizando la confidencialidad y el cumplimiento de la normativa sobre protección de datos.- Supervisar y analizar las métricas de RR.HH.
para identificar tendencias y hacer recomendaciones de mejora basadas en datos.¿A quién buscamos (H/M/D)?- Licenciatura en Recursos Humanos, Empresariales administración, o un campo relacionado.
Se prefiere un máster.- Mínimo de 5 años de experiencia en RRHH, con al menos 2 años en un puesto de gestión o liderazgo, en empresas con canal de ventas en Retail.- Es muy deseable contar con una certificación profesional en RRHH (por ejemplo, SHRM-CP o PHR).- Experiencia demostrada en el desarrollo y la aplicación de estrategias y programas de RRHH.- Conocimientos demostrados de contratación, gestión del rendimiento, relaciones con los empleados y retribución y prestaciones administración.- Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).- Conocimiento profundo de los principios, políticas y prácticas de RR.HH., especialmente en un entorno minorista.- Excelentes dotes de comunicación e interpersonales, con capacidad para entablar relaciones sólidas a todos los niveles de organización.- Capacidad para tratar información sensible y confidencial con profesionalidad y discreción.- Gran capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones, con capacidad de pensamiento crítico y estratégico.¿Cuáles son tus ventajas?- Oportunidades de carrera y desarrollo profesional- Paquete salarial ofrecido: Alrededor de 60.000 - 65.000 euros de sueldo fijo + bonus.- La oferta final dependerá de la valía demostrada por el candidato a lo largo del proceso de selección.- Puesto de trabajo: Alcobendas (Madrid).- Formato de trabajo: Presencial.
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