Propósito y posición en la organización
El Auditor de Calidad Jr. tiene como propósito la detección oportuna de desvíos, incumplimientos y áreas de mejora en los procesos constructivos mediante revisiones aleatorias de los mismos, actuando como líder externo al equipo de edificación. Gestiona las mejoras y acciones correctivas en colaboración con el equipo a cargo del proyecto y permite establecer relaciones laborales con áreas administrativas, operativas y con los niveles de liderazgo, gerencia y dirección.
Responsabilidades clave
* Entrega puntual de auditorías.
* Asume responsabilidades de los procesos y aplica conocimientos teóricos y prácticos en el departamento y proyectos asignados.
* Participa en observaciones y acuerdos con el equipo y cliente para mantener armonía laboral.
* Resuelve dudas de clientes sobre lo que se está evaluando.
* Mantiene siempre fundamentada y respaldada la información.
* Contribuye al rendimiento individual y toma decisiones que impacten los proyectos asignados.
Conocimientos, habilidades y experiencia críticos
* Gestión y organización.
* Gestión de personal a cargo.
* Resolución de problemas.
* Conocimiento de todos los procesos constructivos a auditar.
* Adaptabilidad a innovación digital constante.
* Construcción de vivienda horizontal en serie.
Conocimientos, habilidades y experiencia deseables
* Experiencia en técnicas de construcción.
* Conocimientos en revisión de procesos críticos y auditorías.
* Comunicación efectiva para dirigirse al cliente.
* Saber manejar soluciones a problemas.
* Adaptabilidad a innovación digital constante.
Competencias críticas Interpersonal
* Eficacia en cumplir expectativas y satisfacer necesidades de clientes internos y externos.
* Recopilación de información de clientes y uso para mejorar productos y servicios.
* Decisiones y acciones orientadas a clientes.
* Mantenimiento de buenas relaciones y obtención de confianza y respeto de clientes.
* Compromiso con estándares definidos y generación de entregables de máxima calidad.
Intrapersonal
* Aliento a colaboradores para buscar oportunidades de mejora.
* Entrega de tareas desafiantes y arriesgadas.
* Elaboración de planes de desarrollo interesantes y promoción de su ejecución.
* Provisión de retroalimentación, instrucción y guía para el desarrollo.
* Impulso de un ambiente de trabajo que permita alcanzar máximo potencial.
Liderazgo
* Expresión efectiva de ideas y opiniones por escrito y oralmente.
* Construcción de grupos productivos basados en habilidades, metas y tareas requeridas.
* Fomento de discusiones difíciles sin temor a concluirlas y avanzar.
* Coordinación de personas y recursos financieros y materiales para maximizar eficiencia y desempeño.
Solución de Problemas
* Resolución de hostilidades y desacuerdos entre las partes.
* Identificación de problemas evidentes y ocultos, recopilación de información relevante y análisis objetivo.
* Alcanzar acuerdos difíciles y resolver discrepancias de forma equitativa.
* Empleo de lógica y métodos rigurosos para resolver eficientemente problemas complejos.
* Exploración exhaustiva de recursos para encontrar soluciones.
Competencias deseables
* Orientación al cliente: cumplimiento de expectativas y satisfacción de necesidades de clientes internos y externos.
* Desarrollo de personas: entrega de tareas desafiantes, planes de desarrollo y retroalimentación.
* Liderazgo: expresión de ideas, construcción de grupos productivos y coordinación de recursos.
* Técnica: manejo de herramientas y tecnologías para soportar auditorías.
* Solución de problemas: análisis objetivo y aplicación de métodos rigurosos.
Información del puesto
* Fecha: 1 jun 2026
* Ubicación: LEON (LEON)
* Empresa: GP Vivienda
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