PPuy du Fou España quiere incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un Gerente de Recursos Humanos que apoye al Director de RRHH en la planificación, gestión operativa y ejecución de la estrategia de recursos humanos, asumiendo funciones de supervisión y liderazgo en áreas clave. /ppbr/ppPrincipales funciones y responsabilidades /pulliColaborar en el diseño e implementación de la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la empresa. /liliSupervisar áreas operativas de RRHH: selección y contratación, formación y desarrollo, nóminas, relaciones laborales, evaluación de desempeño, clima laboral. /liliLiderar proyectos transversales de mejora (transformación digital de RRHH, optimización de procesos, bienestar laboral). /liliAsegurar el cumplimiento normativo (laboral, seguridad social, prevención de riesgos, cumplimiento de políticas internas). /liliActuar como nexo entre la Dirección de RRHH y los mandos intermedios de la empresa, traduciendo la estrategia a iniciativas prácticas. /liliRepresentar a la Dirección de RRHH en comités, reuniones con la dirección general, foros internos o externos, cuando sea necesario. /liliSupervisar el presupuesto del área de RRHH y velar por la eficiencia en el uso de recursos del departamento. /liliGestión de personas del equipo de RRHH: liderazgo, desarrollo, evaluación y motivación. /liliMonitorear indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, coste laboral, ratio de formación, clima laboral, etc.) y presentar informes periódicos a la dirección. /li /ulpbr/ppbRequisitos deseables /b /ppbFormación y conocimientos /b /pulliTitulación universitaria (preferiblemente en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines). /liliFormación complementaria en Recursos Humanos, Organización y Gestión del Talento, Liderazgo, Gestión por competencias, Gestión del cambio. /liliConocimientos sólidos del ordenamiento laboral español y normativa de Seguridad Social. /liliExperiencia demostrada en roles de responsabilidad en RRHH (mínimo 5-10 años), con trayectoria progresiva en gestión de equipos. /liliExperiencia en empresas de tamaño grande (preferiblemente 500 empleados). /liliDominio de herramientas RRHH (ERP, software de nóminas, sistemas de evaluación, etc.). /liliHabilidades directivas: liderazgo, comunicación, negociación, toma de decisiones, orientación a resultados. /li /ulpbCompetencias requeridas /b /pulliCapacidad para gestionar la complejidad organizacional. /liliVisión estratégica y orientación al cambio. /liliHabilidad para gestionar conflictos laborales. /liliCapacidad analítica y orientación al dato. /liliBuenas habilidades interpersonales y de influencia. /liliConfidencialidad y ética profesional. /liliCapacidad de iniciativa y autonomía. /li /ul