Publicada el 10 junio
Misión del puesto
Tu misión
Liderar la estrategia global de Compensación y Beneficios, garantizando que nuestras políticas, estructuras salariales y programas de recompensa acompañen nuestro crecimiento internacional, asegurando competitividad de mercado, equidad interna, armonización de prácticas entre países en total alineación con el negocio.
Lo que harás
- Definir y ejecutar la estrategia global de Compensación, asegurando coherencia y gobernanza internacional.
- Diseñar estructuras salariales globales, job leveling y arquitectura de puestos.
- Crear y optimizar programas STI y LTI junto a Finanzas y Alta Dirección.
- Liderar políticas globales de incrementos, bonos, beneficios y paquetes ejecutivos.
- Coordinar procesos de benchmark global y estudios de mercado con consultoras top asegurando alineación interna/externa.
- Asesorar a la Alta Dirección en decisiones estratégicas de remuneración.
- Liderar los principales procesos globales anuales (merit, bonus, calibraciones).
- Asegurar comunicación clara y adopción de políticas en todos los países, con presencia internacional cuando sea necesario.
Requisitos Formación
- Titulación universitaria en RRHH, ADE, Economía o similar.
- Muy valorable máster en Compensación, RRHH o MBA.
Experiencia
- + 5 años de experiencia en C&B en entornos multinacionales.
- Experiencia sólida creando: estructuras salariales globales, STI y LTI, job architecture / global leveling, políticas de compensación.
- Alto nivel de interacción con Alta Dirección y equipos multiculturales.
- Fuerte capacidad analítica y orientación a datos.
- Visión Estratégica Global.
- Comunicación.
- Disponer de movilidad internacional.
Conocimientos que suman puntos
- Excel avanzado + Power BI.
- Sistemas especializados de C&B.
- Legislación y compliance internacional (incluyendo igualdad retributiva y normativa de incentivos).
- Movilidad internacional y gestión de expatriados.
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