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Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto;
por favor, lea atentamente la información a continuación.
El Corte Inglés
seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a
Recruiter IT
con sólida experiencia en selección de talento tecnológico y una fuerte pasión por el mundo de la tecnología y la innovación.
Buscamos una persona con un profundo conocimiento del ecosistema IT, metodologías de selección avanzadas y una gran capacidad para identificar, atraer y fidelizar a los mejores profesionales del sector.
¿Cuál será tu misión?
Gestionar el
ciclo completo de selección IT, colaborando estrechamente con managers y líderes técnicos para atraer talento de alto impacto y ofrecer una excelente experiencia a candidatos y stakeholders.
Tus principales responsabilidades
Gestión integral de procesos de selección IT
Identificación, atracción y selección de perfiles tecnológicos mediante estrategias avanzadas de sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, foros especializados, etc.).
Gestión end-to-end del proceso: toma de requisitos, entrevistas en profundidad (técnicas y competenciales), presentación de shortlists, feedback continuo, negociación de ofertas y acompañamiento durante el onboarding.
Estrategias de atracción de talento
Creación y mantenimiento de relaciones con comunidades tecnológicas, universidades y hubs de innovación.
Participación en eventos, ferias de empleo y foros especializados en talento tecnológico.
Colaboración con stakeholders internos
Trabajo cercano con managers y equipos técnicos para entender las necesidades de cada posición.
Asesoramiento en tendencias del mercado IT, benchmarking salarial y estrategias de employer branding.
Uso de tecnología y mejora continua
Gestión de herramientas de reclutamiento y ATS.
Análisis de métricas clave de selección (time to hire, calidad de contratación, experiencia de candidato).
Propuesta de mejoras continuas en procesos y experiencia de candidatos y managers.
¿Qué buscamos en ti?
Formación:
Grado en RRHH, Psicología, ADE, Ingeniería o similares. Se valorará formación específica en selección IT.
Experiencia:
Al menos
3 años de experiencia en selección de perfiles IT, con conocimiento del mercado tecnológico.
Perfiles habituales:
Developers, Software Architects, Data Engineers, Cloud, DevOps, Cybersecurity, Data Analysts, entre otros.
Excelentes habilidades de comunicación, evaluación, negociación y análisis.
Dominio de herramientas de reclutamiento y plataformas digitales.
Inglés:
Nivel avanzado (deseable).
Plan de beneficios sociales competitivo:
Descuentos exclusivos y opciones de financiación.
Plan de retribución flexible.
Servicio médico propio.
Ayudas al estudio para hijos/as.
Acceso a
Universidad Corporativa
y programas de formación continua.
Entorno de trabajo colaborativo, innovador y con foco en el desarrollo profesional.
¿Te motiva ayudar a construir equipos tecnológicos de alto nivel?
¡Queremos conocerte! xhfqzwm Aplica y crece con nosotros.
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