Overview:
Liderar la gestión de las relaciones laborales en la planta de León y dar soporte a HQ en Madrid, garantizando el cumplimiento normativo, una adecuada interlocución con los representantes de los trabajadores y el mantenimiento de un clima laboral positivo. Será responsable de implementar las políticas laborales de la compañía y actuar como referente en la negociación colectiva, así como en la resolución de conflictos laborales.
**Responsibilities**:
- er el interlocutor principal con los comités de empresa y delegados sindicales de la planta.
- Preparar, coordinar y liderar procesos de negociación colectiva, tanto de convenios como de acuerdos puntuales.
- Gestionar conflictos laborales individuales y colectivos, promoviendo soluciones preventivas y consensuadas.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como de los acuerdos sindicales y convenios aplicables (por ejemplo, Convenio de la Industria Química).
- Dar soporte al área de Recursos Humanos en León y Madrid en la gestión de sanciones, despidos, expedientes disciplinarios, expedientes de regulación, etc.
- Coordinar la interlocución con los servicios jurídicos externos en caso de litigios o procedimientos judiciales.
- Formar y asesorar a los responsables de área y mandos intermedios sobre buenas prácticas laborales y normativa vigente.
- Participar activamente en proyectos de cambio organizativo, asegurando la adecuada gestión del impacto laboral.
- Colaborar en auditorías laborales y planes de acción derivados.
Qualifications:
**Requisitos**:
- Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
- Experiência mínima de 10 años en un puesto similar, preferiblemente**en entornos industriales o farmacéuticos.
- Experiência demostrada en negociación sindical y en la gestión de relaciones laborales colectivas.
- Sólido conocimiento de la legislación laboral española y experiência con convenios del sector industrial o químico.
- Habilidades de negociación, influencia, comunicación y resolución de conflictos.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y con alto nível de responsabilidad.
- Nível alto de español; inglés valorable
**Se valorará**:
- Experiência previa en el sector farmacéutico, biotecnológico o químico valorable.
- Conocimiento en Compliance laboral, igualdad y diversidad.
- Familiaridad con sistemas de gestión laboral y herramientas de HR Analytics.